sunnuntai 30. joulukuuta 2018

Hyvää työvuorosuunnittelua 24/7

Nykyään elämme 24/7 auki olevassa maailmassa. 
Eli monet palvelut ovat auki 24 tuntia vuorokaudessa ja 7 päivänä viikossa.

Kaukana ovat ne ajat, jolloin kaupat menivät arkena kiinni kuudelta tai jopa viideltä. 
Ja sunnuntai oli lepopäivä :)



On-line kultturi ulottuu verkosta ja virtuaalitodellisuudesta myös ihan oikeaan elämään.
Useimmissa kaupungeissa on jo läpi vuorokauden aukiolevia kauppoja, ja ne pienimmätkin kaupat pitävät ovensa auki nukkumaanmenoaikaan saakka.

Asiakkaissamme on paljon sellaisia, joilla työvuorojen suunnittelu on myös iso ja tärkeä osa toimintaa. Tuntinetissä työvuorojen suunnittelu sujuu jouhevasti ja helposti.

Työyhteisössä olisi tärkeää  työvuorojen suunnittelussa huomioida ainakin seuraavia seikkoja:

  • Yhteistyö - suunnitellaan vuorot mahdollisuuksien mukaan yhteistyössä työntekijöiden kanssa
  • Ennakointi - mitä aiemmin vuorot ovat tiedossa, sen parempi kaikille: tekijöille, asiakkaille ja työnantajalle. 
  • Lepo - riittävä lepo ja tauot vuorojen välillä parantavat työtehoa ja auttavat jaksamaan.
Työterveyslaitoksen sivuilta löytyy lisää hyviä ohjeita ja suuntaviivoja työvuorojen suunnitteluun:
https://www.ttl.fi/tyontekija/tyoaika/vuorotyo/suosituksia-tyovuorojen-suunnitteluun/ 


Tuntinetissä on monipuoliset mahdollisuudet työvuorojen suunnitteluun ja jakamiseen.
Työvuorojen hyväksyminen ja "nappaaminen" onnistuu työntekijöillä myös lennosta, mikäli on tarvetta pikaisesti hakea uutta työntekijää vapautuvalle työvuorolle. Tätä kutsutaan työvuorohuutokaupaksi.


Tuntinetin työvuorosuunnitteluun kuuluu:
  • työvuorojen luominen
  • käsittely
  • jakaminen
  • toistuminen
  • työvuorotulosteiden hallinnointi

Tuntinetin ominaisuuksiin voi tutustua lisää täällä:
https://tuntinetti.atlassian.net/wiki/spaces/UM/pages/1048783/Ty+vuorosuunnittelu+ja+ajanvaraus

Tsemppiä kaikille Uuden vuoden aikaan töissä ahertaville!


Kiitos työvuodesta 2018
ja Hyvää Uutta Vuotta 2019 
kaikille asiakkaillemme ja kumppaneille!






perjantai 30. marraskuuta 2018

Pikkujoulujen kulta-aikaa ja joululahjapohdiskelua


Mietitkö miten voisit muistaa työntekijöitäsi ja kiittää heitä kuluneesta vuodesta?

Niin miettii moni muukin, eikä vaan Joulupukki :)

Nyt jo juhlitaan tai ehkä on jo juhlittu suomalaista karnevaalia, pikkujouluja.
Niissä voi hieman hemmotella ahkeria ammattilaisia ja raskaan työn raatajia.
Eli koko henkilökuntaa ja johtoporukkaakin.
Jokaisen yrityksen pikkujoulu on oman näköisensä, se voi keskittyä mahtavaan ruokaan ja laadukkaaseen juomaan.
Tai voihan pikkujoulu olla joskus varsin riehakas ja alkoholipitoinenkin fiesta.
Elämykset ja seikkailukin voi olla juhlistamassa työvuoden päättymistä, puhumattakaan nyt musiikista, tanssista ja laulusta.

Toinen tapa kiittää on ihan oikea joululahja. Henkilökunnan joululahja tuntuisi varsin simppeliltä jutulta, mutta kun otetaan keskusteluun mukaan myös Herra Verokarhu, tulee Joulupukillekin enemmän pohdittavaa.
Lyhykäisesti voi sanoa, että 100€ joululahjan voi antaa huoletta, kunhan se on sama kaikille, tasavertainen. Esineet, pääsyliput ja palvelut ovat kaikki sopivia joululahjoja.
Lahjavalikoimaan tulee sitten jo enemmän joustoa, kun ihan tyynesti hoitaa veroseuraamuksetkin.

Verottajan sivuilta löytyy muistamisiin, lahjoihin ja henkilökuntaetuihin liittyvää tarinaa enemmältikin.  Onpa siellä äänestetty työpaikan ilmaisen kahvitarjoilun kohtuullisuudesta ja verovapaudestakin.  Onneksi sentään päätettiin, että kahvinjuonti on kohtuullinen tapa helliä työntekijöitä :)
Toivottavasti sillä ei ole väliä, juoko yhden vai viisi kuppia päivässä?

Tärkeintähän on kuitenkin joulumieli ja antamisen ilo! Ja nyt, kun availlaan joulukalenterin luukkuja voi rauhassa miettiä mikä on se sopiva lahja.
Voi myös muistella aiempia jouluja ja kurkistaa vaikkapa
meidän muutaman vuoden takaiseen joulukalenteriin.


Kalenterissa seikkailivat Joulupukki, Rouva Palkkatonttu ja koko tonttupoppoo.
Sama Tuntinetin sanoma on yhä ajankohtainen -  24 päivää jouluun! Ja tunnit kuntoon Korvatunturilla.

Mukavaa joulun odotusta, tunti tunnilta !







maanantai 29. lokakuuta 2018

Vuorotyö ja työaika



On ammattilaisia, joita tarvitsemme 24/7 eli yötä päivää.
Heillä on usein toisenlainen työaika, eli vuorotyö.

Tiesitkö, että jopa noin 25 % työssäkäyvistä tekee vuorotyötä tai noudattaa hyvin epäsäännöllisiä työaikoja (Duodecimin tutkimus 2012)

Vuorotyö tuo mukana kasvavan riskin työtapaturmiin ja altistaa myös unihäiriöille. Siksi työajan seuraaminen ja lepoaikojen huomiointi on erityisen tärkeää.

Toki myös terveet elämäntavat, kehoa hellivä ravinto ja riittävä veden juonti auttavat. Paitsi jaksamaan työvuoron aikana, niin myös palautumaan epäsäännöllisestä työstä.

Uusi työaikalaki

Hieman yli vuoden päästä, eli vuonna 2020 astuu voimaan uusi työaikalaki.
Siinä määritellään joustotyötä, enimmäistyöaikaa, uusia aloja yö- ja jaksotyöaloille sekä mahdollisuutta työaikapankkiin eri aloilla.

Vuorotyössä yövuorojen määrä rajoitetaan 5 peräkkäiseen vuoroon ja vuorokausilevon enimmäismäärä nousee 9 tunnista 11 tuntiin. Jatkossa myös tilapäinen yötyö olisi aina sallittua.

Lisää tarkennuksia uudesta työaikalaista voit lukea vaikka täältä.

Työaika ja vuorotyö


Hyvä työajanseuranta helpottaa työn tekemistä ja myös levon ja työturvallisuuden toteutumista vuorotyössäkin. Ja erityisesti vuorotyössä.

Mobiilit työkalut ovat aina työvuoroaan aloitavan ja lopettavan ammattilaisen käden ulottuvilla, ja tuntimerkinnät voi tehdä missä vain. Ja nopsasti.

Uudessa työaikalaissa muuten pidennetään myös liukuma-aikoja (4 tuntia) .
Ja liukumien kertymää nostetaan (60 tuntia).
Molempien osalta on työntekijän ja työnantajan etu, 
että ajantasainen työtuntien saldo on näytettävissä ja käytettävissä aina kun tarvitaan.

Usein vuorotyö on meidän päivätyöläisten hyvinvoinnin ja turvallisuuden kannalta sitä tärkeintä työtä yhteiskunnassamme. 
Hyviä työvuoroja ja yövuoroja kaikille ja riittävää lepoa!


Tsemppiä kaikille myös talviaikaan, saatiin yksi lepotunti lisää!
(Vai työtunti?)  :)


torstai 27. syyskuuta 2018

Miksi mobiilia työajanseurantaa ja Tuntinetti?

Vanhassa vara parempi ja excelissä ehompi?
Nyt kyllä taitaa olla uuden sanonnan paikka: mobiilissa monta etua!

Tänään alkaa olla yleistä, että kaikki toimistotyökalut kulkevat mukana kaikkialla,
Ihan taskussa tai käsilaukussa siinä kaikenkattavassa IPhonessa tai Android-luurissa, jota joskus puhelimeksi kutsuttiin:)
Noh, huhujen mukaan jotkut vielä puhuvatkin puheluita.



Kyselimme muutamilta käyttäjiltämme, mitä hyötyä on työajan seurannan taskuversiosta.
Eli mobiilista monitoimi-appsista nimeltään Tuntinetti.
Tällaisia vastauksia saimme:

  • "On aika mukavaa pienen totuttelun jälkeen, kun ei tarvitsekaan enää illalla tai viikonloppuna naputella tuntimerkintöjä toimistolla tai etäyhteyksillä kotoa. Tunnit saa naputeltua bussissa, ja vapaalla saa sitten olla vapaalla! Matavaa ajansäästöä."
  • " Joudun vaihtamaan päivän aikana useita kertoja kotiavustajan töissäni nopsasti paikasta toiseen. Nykyään näen tarvittavat tiedot älypuhelimestani sujuvasti, eikä erillisiä ohjeita ja lippusia tarvita. Kun klikkaan työn alkaneeksi ja päättyneeksi, ei erillistä taulukkorumbaa enää tarvita"
  • "Työnantajana on helppoa hommata sijainen tai uusi tekijä yllättäen tupsahtavaan toimeksiantoon. Lähetän samantien puhelimen sovelluksesta työkeikan varallaolijoille, ja muutaman kännykän piippauksen jälkeen homma on hoidossa. Tilipussi pulskistuu yrittäjällä ja työntekijällä, molemmilla."

Aika harva meistä haluaa palata takaisin lankapuhelimen aikakauteen?
Sama koskee työajanseurantaa ja matkakulujen merkitsemistä.
Kun olet mobiilia Tuntinettiä kokeillut ja muutaman kankeuden hetken ylittänyt, et varmasti halua palata paperilomakkeisiin. Tai siihen muuten niin mainioon taulukkolaskentojen kuninkaaseen Exceliin.

Mobiilista työkalusta seuraa helposti myös tietojen ajantasaisuus, ja sehän on valttikortti uusien projektien ja työkohteiden suunnittelussa. Puhumattakaan yrityksen talouden ja kassavirtojen suunnittelusta, lisätyövoiman tarpeista ja ylipäätään kaikesta mikä on pienen ja suuremmankin yrittäjän ja työnjohtajan hallittava.

Voit ottaa askeleen mobiilimmaksi täällä:
https://www.tuntinetti.fi/Tyoajanseuranta/Esittely/Ota_Helposti_Kayttoon 




keskiviikko 29. elokuuta 2018

Tulorekisteri tulee - oletko valmis?



Ihan kohta eli vuoden 2019 alussa käyttöön otetaan tulorekisteri. 
Ei hätää, me autamme ja tuemme Sinua ja yritystäsi Tuntinetissä tässäkin asiassa.
Hieno, että digitalisaatio etenee tälläkin saralla. Tulorekisteriin lähetetään tiedot suoraan järjestelmästä toiseen liittymärajapinnan kautta tai digitaalisella lomakkeella.
Paperi-ilmoitus on äärimmäistäkin äärimmäisempi poikkeus.

Tulorekisteri 


  • Yksinkertaistaa ja selkeyttää työnantajien ilmoittamisvelvollisuuksia
  • Työntekijä saa ensimmäistä kertaa yhdestä paikasta reaaliaikaisen kokonaiskuvan palkka- ja etuustiedoistaan
  • Viranomaiset saavat tulorekisteristä vain sen tiedon, johon he ovat oikeutettuja
  • Tavoitteena on myös torjua ja ehkäistä harmaata taloutta


Kuva Verohallinnon sivuilta: https://www.vero.fi/tulorekisteri/tietoa-meistä/

Kansallinen Tulorekisteri ja Tuntinetin one-click palkanlaskenta

Tuntinetissä voit jatkossa lähettää ilmoituksen palkkatiedoista verohallinnolle sähköisesti palkanmaksun yhteydessä, viiden vuorokauden kuluessa maksutapahtumasta. Tämä korvaa Tuntinetissä aiemmin käytetyt viranomaisilmoitukset.

Tuntinetissä tiedotamme syksyn aikana lisää tulorekisterin käyttöönotosta ja tarvittavista valtuutuksista. Pysythän kuulolla!

Verohallinnon seminaarit


Verohallinnolla on myös tulossa maksuttomia verkkoseminaareja jo syyskuussa 2018.
Niissä jaetaan tarkennettua tietoa tulorekisteristä.
Täältä löydät Verohallinnon verkkoseminaarien aikatulut ja  lisätietoja:
https://www.vero.fi/tulorekisteri/tietoa-meist%C3%A4/tietoa-tulorekisterist%C3%A4/tapahtumat/

Alla kuvassa Tulorekisterihankkeen aikataulukaavailua, valtuutuksia tehdään jo! 
Lähde: Vero.fi


Päättäjämme ovat todenneet tulorekisteristä  vm.fi -sivustolla seuraavaa:

”Tulorekisteri on tervetullut uudistus, joka helpottaa tavallisten suomalaisten asiointia viranomaisten kanssa. Palkansaaja voi jatkossa seurata ajantasaisesti omia tulotietojaan. Palkka- tai muita todistuksia ei jatkossa tarvitse toimittaa jokaiselle viranomaiselle erikseen. Tulorekisteri keventää myös yritysten hallinnollista taakkaa sekä mahdollistaa sosiaaliturvan uudistamisen, joka tukee palkkatulojen ja sosiaaliturvan parempaa sovittamista yhteen”, sanoo valtiovarainministeri Petteri Orpo.

”Tulorekisteri on mittavin julkisten palveluiden digitalisaation kärkihankerahalla toteutettavista uudistuksista. Tulorekisteri luo perustan työtulojen, sosiaalietuuksien ja verotuksen toimivalle ja kannustavalle yhteensovittamiselle. Rekisterin täysimääräinen hyödyntäminen muun muassa yhdessä perustulokokeilusta saatavien kokemusten kanssa avaa tietä 2020-luvun sosiaaliturvalle. Hallitus onkin jo käynnistänyt perusturvan ja toimeliaisuuden kokonaisuudistuksen valmistelun, sanoo julkisten palveluiden digitalisaatiosta vastaava kunta- ja uudistusministeri Anu Vehviläinen.

maanantai 30. heinäkuuta 2018

Neljässä päivässä viiden päivän työt?




Tällä viikolla on puhuttanut Uuden Seelannin malli, jossa rahoitusfirma laittoi hihat heilumaan tiuhempaan tahtiin. Perpetual Guardian-niminen rahoitusalan yritys vaihtoi työviikon nelipäiväiseksi.
Ja kas kummaa:

"Aucklandin yliopiston seurantatutkimuksesta käy ilmi, että työntekijöiden stressi väheni, he olivat tehokkaampia töissään ja luottamus yhtiön johtoon ja esimiehiin kasvoi."

Tarina ei varmaan kerro ihan kaikkea, mutta jutun mukaan johdon ja työntekijöiden välinen luottamus voisi olla yksi menestyksen syy?


Miten meidän firmassa kävisi, jos näin toimittaisiin?


Toimisiko luottamuksen ja vapauden antaminen kaikille?

Suomessakin on kaavailtu tällaista, täältä löytyy STTK:n juttua nelipäiväisestä työviikosta.

Niin tai näin, jotta voidaan laskuttaa asiakasta luotettavasti, sekä suunnitella tulevia töitä ja projekteja järkevästi - niin työajanseuranta ja tuntiseurantamme Tuntinetti on työkalu paikallaan.

Toisaalta tällä viikolla on Talouselämässä myös uutisoitu Atean rytmityöstä, jolla on haluttu korvata etätyö. Maanantai ja perjantai ovat Atealla vilkkaita toimistopäiviä kaikille. Eivät siis perinteisiä etäpäiviä. Rytmityön - tai etätyön onnistuminen vaatii tietysti pelisäännöt: asiantuntijan täytyy olla saavutettavissa, käytettävissä ja henkisesti ihan yhtä "töissä" kuin toimistopäivänäkin.

Työaikaa voidaan seurata, se miten tehokas itsekukin työntekijä on, on jo paljon vaikeampi pelkän tuntiseurannan avulla saada vedenpitävästi selville.

Monissa ammateissa tehokkuus vaihtelee paljon, ja uudet ja vanhatkin asiantuntija- ja tietotyön tehtävät ovat juuri näitä.

Työajanseuranta on tärkeä palanen myös etätyön, rytmityön ja silpputyön maailmassa. Tai ehkä jopa nimenomaan juuri niissä?


Luottamus työntekijän ja työnantajan välillä
on se ehkä kuitenkin vielä tärkeämpi menestyksen tekijä,
ollaanpa töissä sitten etänä tai toimistolla!

torstai 28. kesäkuuta 2018

Lomille lomps - lomailijan muistilista

Nyt elellään lomien kulta-aikaa.
Ainakin osa meistä jo lomailee tai ainakin laskee päiviä alkavaan lomaan.
Tai sitten vaan haaveilee lomista, niinkuin allekirjoittanut :)

Laitetaanpas tällä kertaa muistilistaa lomaa varten,
eli mitä työelämässä pitää huolehtia ennen lomaa ja vähän vaikka sen aikanakin
(nooh, ei muuta loman aikaista murehdintaa, kuin sairaanaolon ilmoitus).


  1. Sovi ja hyväksytytä lomat asianmukaisesti ja ajoissa esimiehesi kanssa
  2. Merkitse ja kerro milloin olet lomilla : työtovereillesi, tärkeimmille asiakkaille ja tietenkin emailin poissa-toimistolta eli Out of Office-viestiin
  3. Napsuta kännykästä joka-aamuinen herätys kello 06:00 pois päältä
  4. Jos sairastut juuri ennen lomaa tai loman aikana, muista ilmoittaa viipymättä työnantajalle. Näin saat mahdollisuuden omavastuupäiven jälkeen (6 kpl) uuteen lomarupemaan.
    Loman tarkoitus on virkistää, eikä olla varsinaisesti sairauden parantelua.
  5. Kirjaa työtunnit ja projektit ajan tasalle, hyvissä ajoin ennen lomille lähtöä!
  6. Tarkasta lomapalkkasi ja lomarahasi lomapalkkalaskelmasta
  7. Puhdista pöytä, kastele työpaikan kaktukset ja tarjoa mojovat lomapullat työkavereille!
  8. Ja viimeisimpänä mutta tärkeimpänä: lepää, virkisty ja nauti.
Irtaudu työasioista ja luota siihen, että hommat pyörivät ihan hyvin lomasi aikana.
Napasuttele ainakin työsomet ja emailit kiinni,
ja vaikka ihan omat henkilökohtaisetkin digitaaliset aikavarkaat.
Tee sitä mitä olet haaveillut tai et ole ehtinyt arjen ja työn tiimellyksessä tehdä.

Tai älä tee yhtään mitään!

Hyvää lomaa tai ainakin mukavia ja leppoisia kesäiltoja ja viikonloppuja meille ahertajille!
Me - tai ainakin minä, mietimme sitä, miten voisi tehdä "pienoislomia" keskelle arkea ja vaikkapa lähteä uimaan tässä arki-iltana.


keskiviikko 30. toukokuuta 2018

Asiantuntijan työ ja työaika

Tänäänkin moni meistä asiantuntijoista tekee työtä tai ainakin on tavoitettavissa 7/18, eli joka päivä ja melkeinpä koko valveillaolo ajan.
Ei onneksi sentään ihan  7/24.
Työn imu ja "flow" voi viedä mukanaan. Lisäksi "rajatonta" työaikaa siivittävät erilaiset tekniset laitteet ja ohjelmistot, jotka toisaalta tekevät elämästä helppoa.

Toisaalta ne appsit mobiililaitteessa kahlitsevat meidät työhön melkein kuin kaleeriorjat aikanaan ketjuilla toisiinsa.
Noh, sallitakoon rankahko vertaus :)

Etätyö on myös useamman arkipäivää, erityisesti asiantuntijatyössä.
Aika usein etätyö on win-win-tilanne kaikille osapuolille.
Etätöissäkin vaan olisi hyvä muistaa pitää "lakisääteiset" tauot ja huolehtia siitä, että työaika pysyy hallinnassa.

Henkinen sitoutuminen työhön on voimavara, mutta meistä innokkaimpienkin pitäisi myös muistaa levätä välillä. Tähän yhtenä työkaluna ja tukena voi käyttää asiantuntijatyössäkin Tuntinetin työajanseurantaa.

Asiantuntijana voin ainakin itse pohtia seuraavia:
  1. Onko tekemäni työmäärä järkevissä rajoissa oman jaksamiseni kannalta?
  2. Mikä vie eniten aikaa?
  3. Onko tehtävissä sellaisia, jotka voisin delegoida muille?
  4. Voisinko selvitä vähemmällä keskittämällä tehtäviä tai rytmittämällä työpäivääni toisin?
  5.  Milloin minun on oltava tavoitettavissa? Ja milloin taas voisin rauhoittaa työaikaa keskittymistä vaativiin tehtäviin?
Näihin löytyi aika selviäkin vastauksia parin kuukauden tuntikirjanpidon jälkeen.
Huomasin, että minun ainakin kannattaa varata erikseen aika asiakaskontaktoinnille.
Myös somekanaviin ja emaileihin käytettyä työaikaa päädyin keskittämään ja tiivistämään.
Sain mahdutettua päiviini pidempiä jaksoja keskittymistä vaativiin töihin.
Näin sain myös lisää vapaa-aikaa!

Eli työajanseuranta paransi työhyvinvointiani ja lopulta vähensi stressiäni.
Välillä tietysti kiireessä muka harmittikin kirjata työaikaa.
Mutta kyllä tämä ryhtiliike ainakin minun kohdallani oli ehdottomasti paikallaan.

Mitenkähän sinulle käy? Kokeile!

Lisätietoja löytyy vaikkapa täältä Työterveyslaitoksen tutkimuksesta:
https://www.ttl.fi/asiantuntijat-tarvitsevat-palautumista/ 

Sekä ihan hankkeen ja tutkija Annika Ropposen webbisivuilta:
https://www.ttl.fi/tutkimushanke/asiantuntijoiden-tyoajat-yhteydet-tyohon-hyvinvointiin/ 

Kuva, Bernard Spragg:

Passing Time, by Auckland sculptor Anton Parsons, consists of a twisting ribbon of randomly linked stainless steel and copper boxes, each box depicting one of the years between the founding of the polytechnic in 1906 and the date of the sculpture's installation in 2010.






tiistai 1. toukokuuta 2018

Työn ja työehtosopimusten juhlaa

Mikä oikein on työehtosopimus?


Työehtosopimus on työnantajan tai työnantajien järjestön ja työntekijäjärjestön välinen sopimus alan työehdoista kuten palkoista, työajoista, lomista ja muista eduista, joita soveltamisalalla noudatetaan.

Ensimmäiset työehtosopimukset Suomessa neuvoteltiin heti sotien jälkeen vuonna 1945. Nykyisin työehtosopimuksia on voimassa useita satoja.

Onneksi lähes kaikki työehtosopimukset ovat jo koodattuna Tuntinettiin sisälle.
Eli Sinun ei työnantajana tai -tekijänä tarvitse miettiä kaikkia koukeroita.
Tuntinetissä voit myös käyttää pohjana työaikalakia, jos yrityksessä tai alalla ei sattuisi olemaan työehtosopimusta käytössä laisinkaan.
Järjestäytymättömän työnantajan on myös noudatettava alakohtaista TES:iä, jos sellainen on.

Tietenkin kaikkien työnantajien pitää noudattaa työn tekemiseen liittyviä lakeja, vaikka alalla ei työehtosopimuksia olisikaan.

Paljon on asioita työnteossa, joiden sopimista haluttaisiin lisätä ns. paikallisesti.  Eli ihan työsopimustasolla.  Parhaimmillaan tämä on toki hyvä asia ja onnistuu myös säädettäväksi Tuntinetin määrityksissä.

Miten Tuntinetti auttaa työehtosopimusten viidakossa?


Kun perustat työntekijän, voit määrittää hänelle työtehtäviin käyttöön tietyn alan työehtosopimuksen.
Mikäli teidän firmassa noudatetaan kyseistä sopimusta täsmällisesti, muuta ei tarvita.
Työehtospimusta voidaan noudattaa myös yritys tai työkohde (eli projekti) tasoilla.
Tuntinetti palvelee myös hyvin vuokrausfirmojen tarpeita, juuri em. seikan vuoksi.

Aloita käyttöönottosi Tuntinetissä maksuttomalla kokeilujaksolla.
Se onnistuu vaikkapa täältä.


Lista työehtosopimuksista löytyy näppärästi vaikkapa Yrittäjien sivuilta, täältä.

Hauskaa vappua ja työnjuhlaa kaikille!






tiistai 27. maaliskuuta 2018

Työnantaja, helpota elämääsi ja vähennä kaikkien töitä

On varmaan hyvä kerrata miksi ihmeessä työaikaa on hyvä seurata.
Yllättäen vielä näin digiaikoina moni kamppailee paperisten työvuoro- ja tuntilistojen kanssa.
Ja meidän Tuntinetinkin seuraavaksi "pahin kilpailija" on yhä vaan Excel.

Eli jos istut lukemassa tätä tuntilistoja pöllyytellen tai emailattujen excelien keskellä, ei syytä punastua.
Niin tekee vielä moni muukin :)

Yrityksellesi ja sinulle esimiehenä tai yrityksen omistajana on huomattavan helppoa
seurata työtunteja, projekteja ja työntekijöiden kuormaa ihan reaaliajassa.
Kun siis käytössä on mobiilisti toimiva, monipuolinen ja automatisoitu järjestelmä, kuten Tuntinetti.

Kerrataanpa nyt siis digitaalisen Tuntinetin hyödyt työnantajalle:

  1. Työvuorojen suunnittelu ja jakaminen onnistuu tekstiviesteillä sekä emaililla,Tämä nopeuttaa ja helpottaa resursointeja kiireenkin keskellä
  2. Tehoa ja tarkkuutta työajan merkintään
    1. Työt voi jo heti (tai saman päivänä) kohdentaa työkohteelle ja asiakkaalle suoraan.
    2. Toteutuneiden työtuntien ja projektien avulla seuraavan samanmoisen projektin suunnittelu, tarjous ja hinnoittelu helpottuu
    3. Työntekijä voi merkitä tunnit mistä vain: matkalta, kotoa, asiakkaalta - tai sairauspoissaolon kotoa myös.
    4. Tehoa tulee siinä sivussa myös laskutukseen ja laskutusasteeseen, selkeistä raporteistamme näet myös nämä tunnusluvut.
  3. Palkanmaksu ja laskenta helpottuu
    1. Palkan perusteena oleva tieto siirtyy automaattisesti palkoiksi
      1. virheet vähenevät ja käsittely nopeutuu
    2. Työehtosopimuksen (TES) säännöt tulkitaan palkkaan ja lomiin valmiiksi
  4. Rekrytointi ja työsopimusten tekeminen on entistä helpompaa samassa järjestelmässä
  5. Henkilöjohtaminen helpottuu
    1. Voit seurata työntekijöiden kuormaa jopa reaaliaikaisesti ja reagoida nopeasti vaikkapa täyttyviin ylityötunteihin tai epätasaiseen työn jakautumiseen.
    2. Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu helpottuu, kun säännöt ja seuranta on sama kaikille
Eli kipikapi tästä koekäyttöön
ja siitä helpompaan elämään, heti vaikka pääsiäisen jälkeen!
Tähän koriin kannattaa laittaa vaikka kaikki munat - tai työntekijät!

Hyvää pääsiäistä!


keskiviikko 28. helmikuuta 2018

Kipeänä kuukausipalkalla ja saikulla tuntityöläisenä


Näin influenssan kulta-aikana tulee mieleen bloggarillakin kaikenlaista.
Niinkuin nyt vaikka sairastamiset.
Mutta onko sairauslomaan varaa: työntekijällä tai työnantajalla?

Työsopimuslain mukaan jos sairastut:
  • olet ollut töissä alle kuukauden, sairausajalta saat puolet palkastasi
  • yli kuukauden työskennelleenä saat 9 päivän sairausajalta palkan
  • jos taas aiheutat työkyvyttömyyden tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella, oikeutta sairausajan palkkaan ei ole.
Useimmat TES:it eli työehtosopimukset takaavat palkallisen sairausajan jopa 8 viikkoon saakka.

Entäpä sitten tuntityössä, mitenkäs silloin menetellään?


Tuntityössä yleensä sairausloma-ajan palkka määräytyy työvuorolistan mukaan.
Ja jos listaa ei ole tehty, niin palkkaa maksetaan edellisten 6 viikon tuntien keskiarvon mukaan.
Jos työspimuksesi mukaan olet tarvittaessa töihin kutsuttava
- voi sairausajan palkka jäädä kokonaan saamatta.
Toki reilu työnantaja maksaa keskiansion mukaisen korvauksen tällöinkin,

Tuntityössä voi tulla mutkia sairausloma-ajan palkanmaksussa,
 jos vaihdat työvuoroja "lennosta" työkaverin kanssa.
Ja jos tällöin sairastut, voi olla että aiemmin sinulle määräämätön vuoro katsotaan ns. lisätyöksi.
Eli lisätyön vuoksi sairastat vapaa-ajalla.

No, onneksi ja useimmiten sairastaminen sujuu hyvin.
Toipunut ja työkykyinen ammattilainen on työnantajan etu!

Ja varmaan arvaattekin miten helposti myös sairausajan palkanmaksun säännöt saa määriteltyä TES:in tai jopa paikallisten sopimusten mukaan Tuntnetissä.

Viinimarjamehua, hunajateetä, villasukkia 
ja lämpimiä ajatauksia kaikille sairastaville!
Ja paranemista tietty!


Lisätietoja sairausajan kiemuroista löytyy:

Työsopimuslaki: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
https://tyoelamaan.fi/tyosuhde/sairausloma/ 



tiistai 30. tammikuuta 2018

Työsuojellaan työaikaa


Oletko koskaan miettinyt, että miksi muka pitäisi olla työajanseuranta?
Kuka tai mikä sitä työaikaa nyt muka oikein valvoo?
Vai valvooko kukaan?

Tästä 2018 tammikuisesta  Työsuojelun artikkelista löytyy vinkkiä ja linkkiä, että kyllä valvotaan.
Jopa leffantekijöitä :)

Työsuojelun voisi luulla sisältävän enemmän vauhtia ja vaarallisia tilanteita, onnettomuuksia ja työturvallisuutta. Mutta työsuojelusta löytyy myös osaamista ja neuvoja työajan seurannasta.

Työsuojelun poppoo on siis se, joka saattaa hyvinkin tulla yritykseesi kurkistamaan, että onko kaikki kunnossa.

Työaikaseurantaa ohjailee valtakunnan tasolla yleisesti työajanseurantalaki.
Sen lisäksi useimmilla aloilla on tarkennettu työaikaan liittyviä pelisääntöjä TES:ssä eli alakohtaisessa työehtosopimuksessa.
Taukoamaton työnteko onnistuu vaan elokuvissa :) !



Niin, mites siellä leffa-alalla oikein menikään? Työajanseuranta puuttui jopa 30% työpaikoista. 
Vaikka työ olisikin intohimo ja kutsumus, ihminen tarvitsee silti päivä- ja viikkolevon.

Suora lainaus Työsuojelu.fi:n raportista:
Työaikakirjanpitoon tulee merkitä kaikki toteutuneet työtunnit. Sen avulla työntekijä voi varmistaa, että palkka on maksettu oikein. Työaikakirjanpito on tärkeä asiakirja myös työnantajan oikeusturvan kannalta palkkasaataviin liittyvissä yksityisoikeudellisissa riita-asioissa. Lisäksi se auttaa työnantajaa seuraamaan työaikojen kuormittavuutta.


PS: Jos suunnittelet elokuvan tekoa, niin voit helposti ja vaikka mobiilisti ihan kuvauspaikalla kirjata tunnit koko leffan crew:lta. Tuntinetillä tietty! 
#markthehours