Työajanseuranta ja TES-tulkinta

Kuinka moni teillä yrityksessä tuntee käytetyt TES:t eli työehtosopimukset? Tunteekohan edes HR (henkilöstöhallinto) tai palkanlaskennan väki?

Tavalliselle työntekijälle tai pienyrittäjälle saattaa työehtosopimuksen monimutkaiselta tuntuva säännöstö ja tulkinta aiheuttaa paljonkin kylmiä väreitä ja sydämentykytyksiä.

Onneksi on Tuntinetti. Meillä on rakennettu palvelun sisään kaikki yksityiskohdat työehtosopimuksista. Kaikki se, mitä et muista tai mihin aika ei vaan millään riitä perehtyä.

Tuntinetin TES-tulkinta

Täältä löydät lisää tietoa ja huikean pitkän listauksen kaikista työehtosopimuksista Tuntinetissä A:sta Ö:hön - Ahtausalasta aina sitten  Öljytuotealaan asti :)

Päivitämme TESsejä säännöllisesti eli aina kun tulee uusia, päivittyneitä ja muuttuneita työehtosopimuksia.

Ja jos et ole varma siitä, onko tarvitsemasi TES jo rakennettuna Tuntinettiin, voit aina kysyä sitä asiakaspalvelustamme.

Esimies ja TES

Johtajan tai esimiehen kannalta on helpottavaa, ettei edes monen toimialan ammattilaisia työllistävässä yrityksessä tarvitse itse osata ja hallita kaikkien työehtosopimuksia.

Voit asettaa noudatettavan sopimuksen jopa työntekijäkohtaisena määrityksenä.
Työehtosopimustulkinta vähentää työtäsi ja ehkäisee joskus kalliiksikin käyviä yllätyksiä palkanlaskennassa.

Työntekijä ja TES

Reilu peli - voit olla varma että työaikaasi seurataan ja ansiosi määräytyvät voimassa olevien sopimusten mukaisesti. Ja kaikille työntekijöille samoilla säännöillä.

Tiesitkö, että NHL-pelaajillakin on oma työehtosopimuksensa :) ? Siitä päästiin viimeksi sopuun heinäkuussa 2020.

Poikkeukset ja paikallinen sopiminen

Jos kuitenkin olisi niin, että tarvitsette järjestelmään omia työntekijöitänne koskevan alakohtaisen tai paikallisen työehtosopimuksen, autamme lisäämään sen maksutta.

Integraatiot

Tuntinetistä on toimivat ja näppärät yhteydet muihin järjestelmiin, kuten palkanlaskentaan ja laskutukseen. Lisätietoja integraatioista eli tiedonsiirrosta löydät täältä sivuiltamme.

Mikäli alallasi ei olisi voimassa olevaa TES:iä, noudatettaisiin tällöin työaikalakia. 

Työaikalaki uudistui vuoden 2020 alussa.
Löydät lisätietoja uudistuneesta  työaikalaista täältä.

Muita linkkejä:

Työehtosopimuslaista voit lukea täältä: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1946/19460436

Yleisesti Wikipedia kertoo Työehtosopimuksesta näin.

TES: lyhyt oppimäärä

Yksi merkittävistä hyödyistä ja syistä Tuntinetin hankkimiseen yrityksesi työkaluvalikoimaan on se, ettei sinun enää tarvitse huolehtia TES:istä. Eli työehtosopimuksista. 

(Tellit, lellit ja ennen kaikkea ALV:ot pitää kyllä muistaa maksaa, niin kuin Urmas Viilunki moneen kertaan tuumaili tämän kevään Putous-telkkariohjelmassa.)

Tuntinettiin on rakennettu mukaan melkeinpä kaikkien toimialojen työehtosopimukset  (eli TES:et) sääntöineen ja laskentakoukeroineen. Ja ne mitä ei ole, saat kyllä käyttöösi tarvittaessa hyvinkin lyhyellä varoitusajalla.

Tämä TES-automatiikka on ihan ehdoton juttu pienelle ja keskisuurelle yrittäjälle, olipa ala mikä vain. Erityisen paljon TES-säännöstön automaatiosta hyötyvät henkilöstövuokrausala ja monitoimialaiset yritykset.

Mikä työehtosopimus oikein on?

Useimmilla toimialoilla on voimassa oleva työehtosopimus. Jos sitä ei ole, noudatetaan työaikalakia. Myös työaikalain noudattamiseen löytyy laskennan ja tulkinnan työkalut Tuntinetistä.

Työehtosopimus kuvataan Wikipediassa näin:

"Työehtosopimus eli TES on Suomessa työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus alakohtaisista työehdoista kuten palkoista (ylityökorvauksineen), työajoista, lomista ja muista eduista, joita sopimuksen soveltamisalalla noudatetaan. Sopimukset ovat usein paitsi toimialakohtaisia myös palkansaajan ammattiasemaan sidottuja. Yksityisellä sektorilla työnantajia edustaa useimmin jokin Elinkeinoelämän Keskusliiton, EK:n, toimialaliitoista ja työntekijäpuolella taas jokin SAK:n, STTK:n tai Akavan jäsenliitoista. Julkisella sektorilla solmitaan virkaehtosopimuksia ja työehtosopimuksia. Niiden sopijaosapuolia ovat ammattiliitot ja Kuntatyönantajat KT, Valtion työmarkkinalaitos tai Kirkon työmarkkinalaitos."

Työehtosopimuksia on Suomessa reilusti yli 160 kpl. Ajantasaisen listan löydät vaikkapa täältä Finlexin sivuilta: https://finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/

Tuolle listalle työehtosopimus päätyy, kun sen on yleissitova ja virallisesti vahvistettu.
Vahvistaminen tehdään Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan toimesta.

Mitä kaikkea TES määrittää?

Työehtosopimuksissa määritellään seuraavia asioita, melkoisen mutkikkaillakin säännöillä:

• Palkat

• Työajat

• Ylityöt

• Lomat

• Muut edut

Työntekijän kannalta työehtosopimus näkyy usein tehdyssä työsopimuksessa, ja ohjaa taustalla sitä miten yhteispeli työnantajan kanssa sujuu. TES takaa reilun pelin ja yhdenmukaisen kohtelun muiden alalla työskentelevien kanssa.

Työnantajan ja palkanmaksajan kannalta työehtosopimus saattaa aiheuttaa päänvaivaa mutkikkaine laskentasääntöineen vaikkapa ylitöiden, varallaolon, liukumien, iltatyön ja lomien määräytymisen osalta. 

Anna Tuntinetin hoitaa TES-tulkinta puolestasi

Hankkimalla yrityksellesi Tuntinetin työajanseurannan saat taatusti oikeat laskelmat palkanlaskentaan. Ja vähemmän harmaita hiuksia.

Tuntinetin sivuilta voit lukea lisää. Voit vaikka testailla eri työehtosopimusten ylitöiden laskentaa Tuntinetin laskurilla: https://www.tuntinetti.fi/Ylityolaskuri.

Laskurin pökerryttävän pitkästä listauksesta voit huomata, että Tuntinetin TES-älykkyys on ihan omaa luokkaansa :)

Laita siis työajanseurantasi kuntoon ja hanki Tuntinetti ja suunnittele seuraavaa syksyä sydän keventyneenä työehtosopimuskoukeroista.

Työn ja työehtosopimusten juhlaa

Mikä oikein on työehtosopimus?

Työehtosopimus on työnantajan tai työnantajien järjestön ja työntekijäjärjestön välinen sopimus alan työehdoista kuten palkoista, työajoista, lomista ja muista eduista, joita soveltamisalalla noudatetaan.

Ensimmäiset työehtosopimukset Suomessa neuvoteltiin heti sotien jälkeen vuonna 1945. Nykyisin työehtosopimuksia on voimassa useita satoja. 

Onneksi lähes kaikki työehtosopimukset ovat jo koodattuna Tuntinettiin sisälle. Eli Sinun ei työnantajana tai -tekijänä tarvitse miettiä kaikkia koukeroita.

Tuntinetissä voit myös käyttää pohjana työaikalakia, jos yrityksessä tai alalla ei sattuisi olemaan työehtosopimusta käytössä laisinkaan. 

Järjestäytymättömän työnantajan on myös noudatettava alakohtaista TES:iä, jos sellainen on. Lisäksi kaikkien työnantajien pitää noudattaa työn tekemiseen liittyviä lakeja, vaikka alalla ei työehtosopimuksia olisikaan.

Paljon on asioita työnteossa, joiden sopimista haluttaisiin lisätä ns. paikallisesti.  Eli ihan työsopimustasolla.  Parhaimmillaan tämä on toki hyvä asia ja onnistuu myös säädettäväksi Tuntinetin määrityksissä.

Miten Tuntinetti auttaa työehtosopimusten viidakossa?

Kun perustat työntekijän, voit määrittää hänelle työtehtäviin käyttöön tietyn alan työehtosopimuksen. Mikäli teidän firmassanne noudatetaan kyseistä sopimusta täsmällisesti, muuta ei tarvita.

Työehtosopimusta voidaan noudattaa myös yritystasolla ja työkohde- eli projektitasolla. Juuri tämän takia Tuntinetti palvelee hyvin myös henkilöstövuokrausfirmojen tarpeita. 

Aloita käyttöönottosi Tuntinetissä maksuttomalla kokeilujaksolla.
Se onnistuu vaikkapa täältä.

Löydät listan työehtosopimuksista Suomen Yrittäjien sivuilta. 

Hauskaa vappua ja työnjuhlaa kaikille!

Työnantaja, helpota elämääsi ja vähennä kaikkien töitä!

On varmaan hyvä kerrata, miksi ihmeessä työaikaa on hyvä seurata.

Yllättäen vielä näin digiaikoina moni kamppailee paperisten työvuoro- ja tuntilistojen kanssa. Ja meidän Tuntinetinkin seuraavaksi "pahin kilpailija" on yhä vaan Excel.

Eli jos istut lukemassa tätä tuntilistoja pöllyytellen tai emailattujen Excelien keskellä, ei ole mitään syytä punastua. Niin tekee vielä moni muukin :)

Yrityksellesi ja sinulle esimiehenä tai yrityksen omistajana on huomattavan helppoa
seurata työtunteja, projekteja ja työntekijöiden kuormaa ihan reaaliajassa. Kun siis käytössä on mobiilisti toimiva, monipuolinen ja automatisoitu järjestelmä, kuten Tuntinetti.

Kerrataanpa nyt siis digitaalisen Tuntinetin hyödyt työnantajalle:

1. Työvuorojen suunnittelu ja jakaminen onnistuu tekstiviesteillä ja emaililla. Tämä nopeuttaa ja helpottaa resurssointeja kiireenkin keskellä.
2. Tehoa ja tarkkuutta työajan merkintään.
3. Työt voi jo heti (tai samana päivänä) kohdentaa työkohteelle ja asiakkaalle suoraan.
4. Toteutuneiden työtuntien ja projektien avulla seuraavan samanmoisen projektin suunnittelu, tarjous ja hinnoittelu helpottuu.
5. Työntekijä voi merkitä tunnit mistä vain: matkalta, kotoa, asiakkaalta - tai sairauspoissaolon kotoa myös.
6. Tehoa tulee siinä sivussa myös laskutukseen ja laskutusasteeseen, selkeistä raporteistamme näet myös nämä tunnusluvut.
7. Palkanmaksu ja laskenta helpottuu.
8. Palkan perusteena oleva tieto siirtyy automaattisesti palkoiksi.
9. Virheet vähenevät ja käsittely nopeutuu.
10. Työehtosopimuksen (TES) säännöt tulkitaan palkkaan ja lomiin valmiiksi.
11. Rekrytointi ja työsopimusten tekeminen on entistä helpompaa samassa järjestelmässä.
12. Henkilöjohtaminen helpottuu.
13. Voit seurata työntekijöiden kuormaa jopa reaaliaikaisesti ja reagoida nopeasti vaikkapa täyttyviin ylityötunteihin tai epätasaiseen työn jakautumiseen.
14. Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu helpottuu, kun säännöt ja seuranta on sama kaikille.

Eli kipikapi tästä koekäyttöön ja siitä helpompaan elämään, heti vaikka pääsiäisen jälkeen!

Tähän koriin kannattaa laittaa vaikka kaikki munat - tai työntekijät!

Hyvää pääsiäistä!

Kipeänä kuukausipalkalla ja saikulla tuntityöläisenä

Näin influenssan kulta-aikana tulee mieleen bloggarillakin kaikenlaista. Niin kuin nyt vaikka sairastamiset.

Mutta onko sairauslomaan varaa: työntekijällä tai työnantajalla?

Työsopimuslain mukaan jos sairastut:

• ja olet ollut töissä alle kuukauden, sairausajalta saat puolet palkastasi

• yli kuukauden työskennelleenä saat 9 päivän sairausajalta palkan

• jos taas aiheutat työkyvyttömyyden tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella, oikeutta sairausajan palkkaan ei ole.

Useimmat TES:it eli työehtosopimukset takaavat palkallisen sairausajan jopa 8 viikkoon saakka.

Entäpä sitten tuntityössä, miten silloin menetellään?

Tuntityössä sairausloma-ajan palkka määräytyy yleensä työvuorolistan mukaan.
Ja jos listaa ei ole tehty, niin palkkaa maksetaan edellisten 6 viikon tuntien keskiarvon mukaan.

Jos työsopimuksesi mukaan olet tarvittaessa töihin kutsuttava, voi sairausajan palkka jäädä kokonaan saamatta. Toki reilu työnantaja maksaa keskiansion mukaisen korvauksen tällöinkin.

Tuntityössä voi tulla mutkia sairausloma-ajan palkanmaksussa, jos vaihdat työvuoroja "lennosta" työkaverin kanssa. Ja jos tällöin sairastut, voi olla että aiemmin sinulle määräämätön vuoro katsotaan ns. lisätyöksi.

Eli lisätyön vuoksi sairastat vapaa-ajalla. No, onneksi ja useimmiten sairastaminen sujuu hyvin.

Toipunut ja työkykyinen ammattilainen on työnantajan etu!

Ja varmaan arvaattekin, miten helposti myös sairausajan palkanmaksun säännöt saa määriteltyä TES:in tai jopa paikallisten sopimusten mukaan Tuntinetissä.

Viinimarjamehua, hunajateetä, villasukkia 

ja lämpimiä ajatauksia kaikille sairastaville!

Ja paranemista tietty!

Lisätietoja sairausajan kiemuroista löytyy:

Työsopimuslaki: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 ja 
https://tyoelamaan.fi/tyosuhde/sairausloma/