Toisen näistä kysymyksistä voi kuulla väsyneeltä lapselta aika monenakin iltana.
Ja toisen taas ehkä uupuneelta työntekijältä ruuhkautuneen työpäivän päätteksi?
Molemmille voi vastata, että juu, kyllä - on pakko!
Hampaiden pesusta ei taida tarvita teille selitellä, mutta työajan kirjausvaateista voisi muutaman sanan vaihtaa.
Laki nimittäin säätää seuraavasti:
"Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin. Kirjanpitoon on merkittävä joko säännöllisen työajan työtunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korvaukset tai kaikki tehdyt työtunnit samoin kuin erikseen yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korotusosat"
Työajanseuranta on laissa säädettyä kaikille työntekijöille, myös kuukausipalkkaisille. Laissa ei oteta kantaa työaikakirjanpidon tapaan ja menetelmiin, kun vaan tiedot löytyvät ja ovat työantajan, työntekijöiden ja tarkastajan käytettävissä tarpeen vaatiessa. Tiedot on säilytettävä 2 vuotta.
Työaikamerkintöjen puuttuminen voi johtaa työantajan osalta jopa sakkoihin.
Puuttuva tuntikirjanpito voi työsuhteen päättyessä olla merkittäväkin pulma, kun ylityöt maksetaan työntekijän selvitysten perusteella.
Työajanseurannasta sähköisenä Tuntinetin pilvipalveluna on monta etua:
- Selvät säännöt parantavat työporukan henkeä ja ilmapiiriä
- Esimiestyö helpottuu
- Ajansäästö palkanmaksussa ja laskutuksessa, sekä muissa taloushallinnon prosesseissa
- Kustannusseuranta helpottuu
- Loppuasiakas voi hyväksyä laskutuksen perusteena olevat tunnit
Lopputulos on siis puhtaat hampaat ja raikas suu :)
Eikun reilu peli, oikein maksetut ja laskutetut työt, sekä tyytyväisemmät työntekijät ja esimiehet.
