keskiviikko 28. helmikuuta 2018

Kipeänä kuukausipalkalla ja saikulla tuntityöläisenä


Näin influenssan kulta-aikana tulee mieleen bloggarillakin kaikenlaista.
Niinkuin nyt vaikka sairastamiset.
Mutta onko sairauslomaan varaa: työntekijällä tai työnantajalla?

Työsopimuslain mukaan jos sairastut:
  • olet ollut töissä alle kuukauden, sairausajalta saat puolet palkastasi
  • yli kuukauden työskennelleenä saat 9 päivän sairausajalta palkan
  • jos taas aiheutat työkyvyttömyyden tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella, oikeutta sairausajan palkkaan ei ole.
Useimmat TES:it eli työehtosopimukset takaavat palkallisen sairausajan jopa 8 viikkoon saakka.

Entäpä sitten tuntityössä, mitenkäs silloin menetellään?


Tuntityössä yleensä sairausloma-ajan palkka määräytyy työvuorolistan mukaan.
Ja jos listaa ei ole tehty, niin palkkaa maksetaan edellisten 6 viikon tuntien keskiarvon mukaan.
Jos työspimuksesi mukaan olet tarvittaessa töihin kutsuttava
- voi sairausajan palkka jäädä kokonaan saamatta.
Toki reilu työnantaja maksaa keskiansion mukaisen korvauksen tällöinkin,

Tuntityössä voi tulla mutkia sairausloma-ajan palkanmaksussa,
 jos vaihdat työvuoroja "lennosta" työkaverin kanssa.
Ja jos tällöin sairastut, voi olla että aiemmin sinulle määräämätön vuoro katsotaan ns. lisätyöksi.
Eli lisätyön vuoksi sairastat vapaa-ajalla.

No, onneksi ja useimmiten sairastaminen sujuu hyvin.
Toipunut ja työkykyinen ammattilainen on työnantajan etu!

Ja varmaan arvaattekin miten helposti myös sairausajan palkanmaksun säännöt saa määriteltyä TES:in tai jopa paikallisten sopimusten mukaan Tuntnetissä.

Viinimarjamehua, hunajateetä, villasukkia 
ja lämpimiä ajatauksia kaikille sairastaville!
Ja paranemista tietty!


Lisätietoja sairausajan kiemuroista löytyy:

Työsopimuslaki: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
https://tyoelamaan.fi/tyosuhde/sairausloma/