Kohti vuotta 2026

Vuodenvaihde tarjoaa hyvän hetken tarkastella kulunutta aikaa ja katsoa eteenpäin. Tuntinetissä viime vuosi on ollut vahvasti kehityksen, kuuntelemisen ja jatkuvan parantamisen aikaa.

Yksi merkittävimmistä uudistuksista on ollut työntekijöille suunnatun uuden käyttöliittymän käyttöönotto. Se on tuonut mukanaan modernimman ilmeen ja sujuvampia toimintoja arjen käyttöön. Käyttöönoton jälkeen saatu palaute on ollut tärkeässä roolissa, ja sen pohjalta käyttöliittymää kehitetään edelleen entistä helppokäyttöisemmäksi ja selkeämmäksi.

Samalla on jatkettu monia taustalla tapahtuvia kehitystöitä, jotka tukevat palvelun kokonaisuutta. Rajapintaratkaisut, työehtosopimuksiin liittyvät ajantasaistukset sekä koulutussisällöt ovat osa kokonaisuutta, jonka tavoitteena on helpottaa työajanhallinnan arkea eri toimialoilla. Yhteistyö tilitoimistojen ja muiden kumppaneiden kanssa on syventynyt, ja se näkyy palvelun toimivuudessa ja laajuudessa.

Käyttäjiltä saatu palaute on keskeinen osa kehitystyötä. Se ohjaa päätöksiä ja auttaa tunnistamaan kohdat, joissa palvelua voidaan vielä parantaa. Kehitystyö jatkuu määrätietoisesti, ja painopisteenä on erityisesti käytön sujuvuus ja selkeys.

Alkava vuosi tuo mukanaan uusia mahdollisuuksia kehittää palvelua entistä paremmin vastaamaan arjen tarpeita. Tuntinetissä katse on jo vahvasti tulevassa ja sen tuomissa parannuksissa.

Toivotamme kaikille lukijoille onnistunutta ja sujuvaa uutta vuotta 2026. Kiitos, että olette osa Tuntinetin matkaa ja jatkatte mukana kehityksessä.

Joulu lähestyy! Näin hoidat lahjat, lahjoitukset ja juhlat verotuksen kannalta oikein

Vuoden loppu on monessa yrityksessä kiitoksen ja yhteisen juhlan aikaa. Henkilöstön joululahjat, hyväntekeväisyyslahjoitukset, pikkujoulut ja asiakasmuistamiset kuuluvat monien jouluperinteisiin. Jotta hyvä tarkoitus ei aiheuta verotuksellisia yllätyksiä, on hyvä kerrata keskeiset säännöt.

🎁 Henkilöstön joululahjat, muista 100 euron raja

Työnantaja voi antaa työntekijöilleen verovapaita joululahjoja, kun muutama ehto täyttyy: lahja on tarkoitettu koko henkilöstölle, sen arvo on enintään 100 euroa, eikä se ole rahaa tai siihen rinnastettavaa etuutta.

Tuo 100 euron raja koskee kaikkien vuoden aikana annettujen vähäisten lahjojen yhteisarvoa. Jos työntekijälle on jo annettu muita lahjoja, ne lasketaan yhteen.

Verovapaita voivat olla esimerkiksi tavarat, palvelut tai nimettyihin tuotteisiin oikeuttavat lahjakortit. Sen sijaan vapaasti käytettävät lahjakortit rinnastetaan palkkaan ja ovat veronalaisia.

Vaikka henkilöstölahjat ovat vähennyskelpoisia tuloverotuksessa, niiden arvonlisäveroa ei voi vähentää.

❤️ Lahjoitus hyväntekeväisyyteen, vaihtoehto perinteiselle lahjalle

Yhä useampi yritys päättää ohjata joululahjabudjetin hyväntekeväisyyteen. Lahjoitukset voivat olla verovähennyskelpoisia, kun ne täyttävät tietyt ehdot.

• Enintään 850 euron lahjoitukset yleishyödyllisiin, paikallisiin tai yrityksen toimialaa lähellä oleviin kohteisiin ovat vähennyskelpoisia.
  
  

• 850–250 000 euron suuruiset lahjoitukset hyväksytään vähennettäviksi, jos ne kohdistuvat tieteeseen, taiteeseen tai suomalaiseen kulttuuriperintöön ja ne annetaan Verohallinnon hyväksymälle taholle.
  
  

Lahjoituksen määrä, kohde ja käyttötarkoitus on tärkeää dokumentoida huolellisesti, jotta vähennysoikeus säilyy.

🎉 Pikkujoulut ovat verovapaata virkistystä koko henkilöstölle

Yrityksen järjestämät pikkujoulut ovat työntekijöille verovapaita, kun tapahtuma on tarkoitettu koko henkilökunnalle ja sen kulut pysyvät kohtuullisina. Näin kyse on tavanomaisesta virkistystilaisuudesta, jonka järjestää työnantaja.

Pikkujoulujen kustannukset ovat vähennyskelpoisia myös arvonlisäverotuksessa, mukaan lukien tarjoiltava alkoholi. Jos juhliin osallistuu asiakkaita, heidän osuutensa kuluista katsotaan edustuskuluiksi, näistä vain 50 % on tuloverotuksessa vähennyskelpoista, eikä arvonlisäveroa voi vähentää.

🎁 Asiakaslahjat, mainoslahja vai edustuslahja?

Kun haluat muistaa asiakkaita tai yhteistyökumppaneita, on tärkeää erottaa mainoslahja ja edustuslahja toisistaan.

Mainoslahjat ovat yleensä edullisia, enintään noin 50 euron arvoisia ja laajalle joukolle tarkoitettuja lahjoja. Niissä voi olla yrityksen logo tai ne voivat olla yrityksen omia tuotteita. Mainoslahjat ovat sekä tuloverotuksessa että arvonlisäverotuksessa vähennyskelpoisia.

Edustuslahjat sen sijaan ovat yksilöllisempiä ja arvokkaampia, niistä vain puolet on vähennyskelpoista tuloverotuksessa, eikä arvonlisäveroa voi vähentää lainkaan. Alkoholia sisältävät lahjat tulkitaan aina edustuslahjoiksi, vaikka hinta olisi pieni.

📌 Muista vielä tämä

Verotuskäytännöt voivat muuttua, joten ennen lahjojen, lahjoitusten tai juhlien toteutusta kannattaa tarkistaa ajantasaiset ohjeet Verohallinnon sivuilta. Näin joulun hyvä tahto pysyy aidosti iloisena eleenä ilman ikäviä jälkiseurauksia.

Yrittäjän HR-arjen sudenkuopat – miten arki pysyy hallinnassa

Yrittäjän arki on usein yhtä monen asian pyörittämistä yhtä aikaa: myyntiä, asiakastapaamisia, johtamista ja kahvit päälle. HR-asiat hoidetaan usein siinä sivussa, koska “kyllä mä nää hommat muistan”. Aluksi se saattaa tuntua toimivalta ratkaisulta, mutta todellisuus on usein armoton. Kun muistaminen ei enää riitä, pienet virheet voivat kasaantua nopeasti, ja arki muuttuu nopeasti stressaavaksi. Pienessä yrityksessä jokainen unohtunut loma, väärin maksettu tunti tai epäselvä työvuoro voi vaikuttaa merkittävästi työn sujuvuuteen ja motivaatioon.

Lomien hallinta ei ole muistin varassa

Aluksi saattaa tuntua, että “kyllä mä muistan, kuka on lomalla milloinkin”. Todellisuus on kuitenkin usein toinen. Kalenteri on hajallaan eri paikoissa, sähköposteissa, Teams-viesteissä tai muistilapuilla pöydän kulmalla. Kun samaan aikaan useampi työntekijä pyytää lomaa, yrittäjän on käytävä läpi viestiketjuja ja merkintöjä, mikä vie aikaa ja voi aiheuttaa epävarmuutta. Lopputuloksena voi olla päällekkäisiä lomasuunnitelmia, unohtuneita päivämääriä tai tyytymättömyyttä tiimissä. Keskitetty järjestelmä helpottaa lomien hallintaa ja varmistaa, että tiedot ovat aina ajan tasalla ilman turhaa muistamista tai paperisilppua.

Työvuorot eivät järjesty itsestään

Hiljaisuus tiimissä ei tarkoita, että kaikki olisi hyvin. Epäreilu tai epäselvä vuorojako voi hiljalleen nakertaa motivaatiota ja luottamusta, vaikka kukaan ei suoraan valittaisi. Työntekijät saattavat sopeutua tilanteeseen hiljaisesti, mutta se voi johtaa pitkällä aikavälillä tyytymättömyyteen ja työssä jaksamisen heikkenemiseen. Läpinäkyvä työvuorosuunnittelu ja selkeät ilmoitukset varmistavat, että kaikki tietävät omat vastuunsa ja voivat vaikuttaa omiin vuoroihinsa. Samalla palautteen antaminen ja sen huomioiminen lisää työntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota.

Tuntikirjaukset eivät kestä “sinne päin”-laskentaa

Ajatus “ei se nyt niin justiinsa ole, paljonko tunteja tulee” voi tuntua harmittomalta, mutta työaikalaki ei tunne epätarkkaa kirjaamista. Epäselvät tuntikirjaukset voivat johtaa ongelmiin palkkojen maksussa, työehtosopimusten noudattamisessa ja jopa viranomaisvalvonnassa. Tarkat ja helposti seurattavat kirjauskäytännöt auttavat pitämään työajan hallinnassa ja vähentävät väärinkäsityksiä. Tämä tuo yrittäjälle mielenrauhaa, kun kaikki tiedot löytyvät yhdestä paikasta ja tarvittaessa voidaan todentaa tehty työ selkeästi.

Perehdytys kannattaa tehdä kunnolla

“Kyllä ne oppivat tekemällä” voi aluksi tuntua nopealta ratkaisulta, mutta ilman kunnollista perehdytystä virheiden riski kasvaa ja uudet työntekijät eivät sitoudu työyhteisöön samalla tavalla. Hyvin dokumentoitu perehdytys säästää aikaa pitkällä aikavälillä, vähentää virheitä ja varmistaa, että kaikki työntekijät saavat yhdenmukaisen lähtökohdan. Perehdytyksen dokumentointi, ohjeet ja muistilistat tekevät prosessista systemaattisen ja helpottavat uusien työntekijöiden oppimista.

Pienessäkin firmassa HR-työkalusta on hyötyä

Moni yrittäjä ajattelee, että pienessä yrityksessä ei tarvitse HR-järjestelmää, koska tiimi on pieni ja asiat voi hoitaa manuaalisesti. Todellisuus on kuitenkin toinen. Pienessäkin yrityksessä jokainen unohtunut vuoro, väärin maksettu palkka tai puuttuva lomapäivä voi maksaa enemmän kuin järjestelmän kuukausihinta. Pienet virheet kertautuvat nopeasti, ja arki kuormittuu turhaan. Järjestelmän avulla kaikki tiedot ovat yhdenmukaisesti tallessa, ja yrittäjä voi keskittyä olennaiseen ilman jatkuvaa huolta hallinnollisista yksityiskohdista.

Ratkaisu on yksinkertainen

Keskitetty järjestelmä voi hoitaa lomat, työvuorot, tuntikirjaukset ja perehdytyksen yhdestä paikasta. Tämä tuo selkeyttä ja vähentää virheitä arjessa. Yrittäjä voi keskittyä liiketoiminnan kehittämiseen, asiakkaisiin ja tiimin tukemiseen ilman, että HR-asiat jäävät sivuosaan tai kuormittavat muistia. Hyvä järjestelmä, kuten Tuntinetti, toimii työkaluna, joka tekee hallinnasta hallittavaa ja vähentää stressiä.

Mukavaa syksyn jatkoa!

Sujuvaa arkea kesän jälkeen

 

Kesä on ohi, ja arki palaa hiljalleen tuttuihin uomiinsa. Lomakauden jälkeen on aika palata työpöydän ääreen ja käynnistää syksyn projektit. Vaikka kesä tuo kaivattua taukoa, paluu arkeen voi tuntua haasteelliselta. On kuitenkin tärkeää varmistaa, että kaikki rutiinit sujuvat jouhevasti ja että mahdolliset kesän aikana jääneet asiat hoidetaan kuntoon.

Yksi ensimmäisistä askelista on käydä läpi kesäkauden aikana tehdyt työt ja varmistaa, että kaikki on dokumentoitu asianmukaisesti. Tämä koskee erityisesti työtodistuksia kesätyöntekijöille. Selkeä ja rehellinen palaute kiittää nuoria heidän panoksestaan ja auttaa heitä kehittymään tulevaisuutta varten. Tuntinetti tarjoaa kätevän tavan seurata työvuoroja ja tunteja, mikä helpottaa työpanoksen arviointia ja varmistaa, että työtodistuksessa annettu kuva työntekijän työstä on tarkka ja kattava.

Samalla on hyvä tarkistaa, että kaikki järjestelmät ja sopimukset ovat ajan tasalla. Työehtosopimuspäivitykset,  palkkatiedot ja poissaolot kannattaa varmistaa, jotta arki sujuu ilman yllätyksiä. Tuntinetti auttaa hallitsemaan vuorot, palkat ja poissaolot yhdestä paikasta, mikä säästää aikaa ja vaivannäköä.

Syksy on myös erinomainen hetki suunnitella mahdolliset koulutukset ja perehdytykset uusille työntekijöille. Hyvin suunniteltu perehdytys lisää työntekijöiden sitoutuneisuutta ja parantaa työilmapiiriä. Lisäksi se varmistaa, että tiimi toimii tehokkaasti ja osaaminen on ajan tasalla.

Kun kaikki rutiinit on käyty läpi ja järjestelmät ovat ajan tasalla, arki sujuu helpommin. On kuitenkin tärkeää muistaa myös palautuminen. Hyvin suunniteltu arki ja riittävä lepo auttavat jaksamaan pitkällä aikavälillä. Pienillä ennakoivilla toimilla syksyn alku tuntuu helpommalta ja joustavammalta.

Mukavaa syksyä ja sujuvaa arkea!

Miksi Tuntinetti on kannattava valinta

 Kun organisaatio etsii uutta työajanseurantajärjestelmää, vaihtoehtoja löytyy lähes loputtomiin. Jokainen lupaa enemmän tehokkuutta, joustavuutta ja automatiikkaa, mutta arjen kannalta ratkaisevaa on se, kuinka hyvin järjestelmä oikeasti tukee työn tekemistä. Tuntinetti on monelle se ratkaisu, joka yhdistää helppokäyttöisyyden, luotettavuuden ja joustavuuden ilman turhaa monimutkaisuutta.

Ensimmäinen asia, jonka uusi käyttäjä huomaa, on käyttöönoton vaivattomuus. Tuntinetissä ei tarvitse kahlata paksuja ohjekirjoja tai varata päiviä koulutukseen. Käyttöliittymä on looginen, ja perustoiminnot löytyvät sieltä, mistä niitä luonnostaan etsii. Tämä nopeuttaa sekä uuden henkilöstön perehdyttämistä että arjen kirjausten tekemistä. Kun järjestelmä toimii intuitiivisesti, se jää taustalle ja antaa tilaa varsinaiselle työlle.

Raportointi on toinen kriittinen osa työajanseurantaa. Liian usein raportit täyttyvät lyhenteistä, kaavioista ja sarakkeista, joista vain asiantuntija saa tolkkua. Tuntinetissä raportit on rakennettu niin, että niistä näkee olennaisen yhdellä silmäyksellä. Työaikojen seuranta, kustannusten hallinta ja resurssien kohdentaminen tapahtuvat selkeiden näkymien kautta, ilman tarvetta viettää tunteja excelin ääressä.

Asiakastuki on usein se mittari, joka erottaa hyvän järjestelmän erinomaisesta. Ongelmia voi tulla vastaan milloin tahansa, ja silloin on tärkeää, että joku reagoi nopeasti. Tuntinetin tukitiimi on tunnettu ripeästä vasteajastaan ja ratkaisukeskeisyydestään. Moni käyttäjä on todennut, että yhteydenotto tuottaa tulosta usein jo saman päivän aikana, oli kyse sitten pienestä asetus-kysymyksestä tai isommasta teknisestä haasteesta.

Toimialat ja työympäristöt vaihtelevat, eikä yksi jäykkä malli sovi kaikille. Tuntinetin vahvuus on joustavuus: asetuksia ja prosesseja voi räätälöidä oman organisaation tarpeisiin. Tämä tarkoittaa, että työajanseuranta ei pakota muuttamaan omia toimintatapoja, vaan tukee niitä. Lopputulos on järjestelmä, joka istuu saumattomasti osaksi arkea, olipa kyseessä pieni tiimi tai suuri moniosastoinen organisaatio.

Ehkä tärkeintä on kuitenkin se tunne, jonka toimiva järjestelmä antaa: asiat ovat hallussa. Kun työajanseuranta pyörii luotettavasti taustalla, se ei vaadi ylimääräistä huomiota. Käyttäjät voivat keskittyä omaan työhönsä ilman huolta siitä, kirjautuvatko tunnit oikein tai pysyvätkö kustannukset hallinnassa. Tämä huomaamattomuus on itse asiassa paras mahdollinen tunnustus järjestelmän toimivuudelle.

Lopulta työajanseuranta on enemmän kuin pelkkä tekninen ratkaisu. Se on väline, joka vaikuttaa koko organisaation sujuvuuteen ja tehokkuuteen. Kun järjestelmä on helppokäyttöinen, selkeä, joustava ja luotettava, se vapauttaa aikaa ja energiaa siihen, mikä oikeasti vie yritystä eteenpäin. Ja juuri siksi monet organisaatiot, jotka ovat valinneet Tuntinetin, ovat huomanneet sen auttavan heitä kasvamaan ja menestymään.

Yrittäjän kesä, lomaa vai luovaa suunnittelua?

  

Heinäkuu hiljentää kalentereita. Viikkopalavereita perutaan, sähköpostien vastausviiveet kasvavat ja loma-ajan automaattivastaukset palaavat näkyviin. Monelle tämä on odotettu hengähdystauko, mutta entä yrittäjä? Kun vastuu liiketoiminnasta kulkee mukana vuoden ympäri, millainen kesä yrittäjälle todella on?

Monet yrittäjät tunnistavat tilanteen: asiakastyö hiljenee, mutta varsinaista lomaa ei kuitenkaan ole aikataulutettu. Toisaalta juuri tämä "välitila" voi tarjota jotain ainutlaatuista. Yrittäjän kesä ei ehkä näytä perinteiseltä lomaviikolta mökillä tai lentokenttäselfieltä, mutta se voi silti olla levollinen, inspiroiva ja omalla tavallaan hyvin palauttava.

Kun kiire hellittää, syntyy tilaa

Yrittäjän arjessa mennään usein asiakastyön tai projektiaikataulujen rytmissä. Kesä katkaisee tämän ketjun, ei välttämättä kokonaan, mutta sen verran, että päivissä on enemmän väljyyttä. Tämä väljyys on juuri sitä tilaa, jota luovuus ja ideointi kaipaavat. Kun kalenterissa on tyhjää, syntyy ajattelua, jota kiireessä ei ehdi pysähtyä kuuntelemaan.

Moni kertoo keksivänsä kesällä uusia ideoita, oivaltavansa miten asiakaspolkua voisi kehittää tai miettii vihdoin ajan kanssa, miten omaa työarkea voisi helpottaa. Näitä hetkiä ei synny pakottamalla, ne tapahtuvat, kun kiire helpottaa ja ajatukset saavat ajelehtia vapaasti.

Lepo on investointi, ei luksusta

Vaikka työnteko jatkuisi kesällä, palautumisen ei tarvitse tarkoittaa kokonaista irtiottoa. Usein jo rytmin keventäminen riittää. Kun päivään jättää tilaa luonnolle, liikkeelle tai vain olemiselle, keho ja mieli saavat virittäytyä toiseen taajuuteen.

Palautuminen ei ole laiskuutta, vaan liiketoiminnan ylläpitämistä. Kun yrittäjä huolehtii omasta jaksamisestaan, asiakaspalvelu on terävämpää, ideat lennokkaampia ja päätökset harkitumpia. Kesä antaa luvan olla vähän hitaampi ja juuri se voi johtaa vahvempaan syksyyn.

Kevyttä hallintaa, ei kaikkea kerralla

Kesä on hyvä hetki myös katsoa kevyesti liiketoiminnan taaksepäin ja eteenpäin. Ei tarvitse tehdä suuria strategisia suunnitelmia, mutta voi pysähtyä miettimään: Mikä toimi alkuvuodesta? Mikä kuormitti? Mikä jäi kesken?

Pienet havainnot kesän hiljaisuudessa voivat muodostaa syksyn suunnan. Samalla kannattaa hyödyntää työkaluja, jotka keventävät hallintaa arjessa, esimerkiksi ajastamalla poissaoloja, seuraamalla työajan jakautumista tai varmistamalla, että laskutuksen kannalta kaikki on ajan tasalla.

Tuntinetti tarjoaa tähän kesänäkökulmasta monta käytännöllistä tapaa:

• Poissaolojen ajastus

• Kun kesän vapaapäivät merkitsee etukäteen, ei niitä tarvitse enää myöhemmin miettiä. Järjestelmä huomioi ne automaattisesti raportoinnissa ja laskutuksessa.

• Työajanseuranta mobiilisti

• Jos töitä tekee mökiltä, rannalta tai laiturinnokasta, tuntikirjaukset kulkevat mukana helposti myös puhelimessa.

• Kevyt analyysi

• Näe nopeasti, mihin aikaan ja osa-alueisiin kevät on kulunut ja löydä keinoja järkevöittää syksyä.
  
  

Kesä tuo mahdollisuuden asettua ja uudistua

Yrittäjyyteen liittyy usein jatkuva kehityksen paine. Mutta kesällä paine voi muuttua mahdollisuudeksi. Se ei vaadi Exceliä eikä valkoista fläppitaulua, vaan riittää, että pysähtyy, havainnoi ja antaa ajatusten kypsyä. Juuri silloin voi syntyä päätös, jota syksyllä on ilo toteuttaa.

Yrittäjän kesä ei ehkä ole yhtä kuin täysi loma. Mutta se voi olla juuri sitä, mitä yrittäjä tarvitsee: tilaa hengittää, aikaa jäsentää ja rauhaa nähdä, mihin suuntaan haluaa kulkea seuraavaksi.

Hyvää kesää kaikille yrittäjille, omalla rytmillä ja juuri omalla tavalla!

Luulin olevani tehokas

Luulin olevani tehokas, kunnes kohtasin aikasyöpöt. Oletko sinä törmännyt vastaavaan? Entä odotatko lomaa enemmän kuin muuta, kenties juuri siksi?

Työpäivä alkoi aina samalla tavalla: avasin koneen, otin kupin kahvia, avasin sähköpostin ja kalenterin. Tarkistin nopeasti päivän tehtävät, suunnittelin aikataulun ja ajattelin, että nyt on hyvä flow päällä. Kaikki sujui kuin rasvattu, ainakin hetken.

Sitten huomasin, että jokin uusi työkalu tai sovellus kaipasi päivitystä tai tutustumista. Ajattelin, että tähän ei mene kuin viisi minuuttia - ja voi vaikka säästää aikaa myöhemmin. Pian olin kuitenkin uppoutunut säätämään asetuksia ja kokeilemassa ominaisuuksia, joiden vaikutusta työpäivääni en täysin ymmärtänyt. Ajatukset harhailivat, ja aika kului huomaamatta.

Keskeytykset seurasivat toisiaan: pieni sähköpostin tarkistus, nopea viesti kollegalle, pikainen nettiselailu, joka alkoi työhön liittyvästä artikkelista ja päätyi johonkin aivan muuhun. Näin työpäiväni pirstaloitui palasiksi, ja vaikka tein paljon pieniä asioita, suuri kokonaisuus tuntui jatkuvasti kasaantuvan tekemättömänä.

Päivän päätteeksi olin väsynyt, mutta ilman tunnetta, että olisin saanut mitään merkittävää aikaan. Sen sijaan tunsin, että aika oli valunut hukkaan, ja tehokkuus oli jäänyt vain haaveeksi. Tämä jatkuva aikasyöppöjen ketju oli vienyt minulta keskittymisen ja rauhan, ja siinä vaiheessa loman ajatus alkoi tuntua pelastukselta.

Onneksi opin pikkuhiljaa tunnistamaan ja rajoittamaan aikasyöppöjä, vaikka ne eivät olekaan täysin kadonneet. Opin, että tehokkuus ei tarkoita kaiken tekemistä kerralla, vaan oikeiden asioiden tekemistä silloin, kun mieli on niille valmis.

Nyt, kun kesä ja loma häämöttävät, tiedän, että tauko on enemmän kuin ansaittu. Loma, se on se hetki, jolloin voi antaa ajatusten levätä, irtautua aikasyöpöistä ja palata töihin uudella energialla, ilman aikasyöppöjen varjoa.

Mukavaa kesää!