Miksi Tuntinetti on kannattava valinta

 Kun organisaatio etsii uutta työajanseurantajärjestelmää, vaihtoehtoja löytyy lähes loputtomiin. Jokainen lupaa enemmän tehokkuutta, joustavuutta ja automatiikkaa, mutta arjen kannalta ratkaisevaa on se, kuinka hyvin järjestelmä oikeasti tukee työn tekemistä. Tuntinetti on monelle se ratkaisu, joka yhdistää helppokäyttöisyyden, luotettavuuden ja joustavuuden ilman turhaa monimutkaisuutta.

Ensimmäinen asia, jonka uusi käyttäjä huomaa, on käyttöönoton vaivattomuus. Tuntinetissä ei tarvitse kahlata paksuja ohjekirjoja tai varata päiviä koulutukseen. Käyttöliittymä on looginen, ja perustoiminnot löytyvät sieltä, mistä niitä luonnostaan etsii. Tämä nopeuttaa sekä uuden henkilöstön perehdyttämistä että arjen kirjausten tekemistä. Kun järjestelmä toimii intuitiivisesti, se jää taustalle ja antaa tilaa varsinaiselle työlle.

Raportointi on toinen kriittinen osa työajanseurantaa. Liian usein raportit täyttyvät lyhenteistä, kaavioista ja sarakkeista, joista vain asiantuntija saa tolkkua. Tuntinetissä raportit on rakennettu niin, että niistä näkee olennaisen yhdellä silmäyksellä. Työaikojen seuranta, kustannusten hallinta ja resurssien kohdentaminen tapahtuvat selkeiden näkymien kautta, ilman tarvetta viettää tunteja excelin ääressä.

Asiakastuki on usein se mittari, joka erottaa hyvän järjestelmän erinomaisesta. Ongelmia voi tulla vastaan milloin tahansa, ja silloin on tärkeää, että joku reagoi nopeasti. Tuntinetin tukitiimi on tunnettu ripeästä vasteajastaan ja ratkaisukeskeisyydestään. Moni käyttäjä on todennut, että yhteydenotto tuottaa tulosta usein jo saman päivän aikana, oli kyse sitten pienestä asetus-kysymyksestä tai isommasta teknisestä haasteesta.

Toimialat ja työympäristöt vaihtelevat, eikä yksi jäykkä malli sovi kaikille. Tuntinetin vahvuus on joustavuus: asetuksia ja prosesseja voi räätälöidä oman organisaation tarpeisiin. Tämä tarkoittaa, että työajanseuranta ei pakota muuttamaan omia toimintatapoja, vaan tukee niitä. Lopputulos on järjestelmä, joka istuu saumattomasti osaksi arkea, olipa kyseessä pieni tiimi tai suuri moniosastoinen organisaatio.

Ehkä tärkeintä on kuitenkin se tunne, jonka toimiva järjestelmä antaa: asiat ovat hallussa. Kun työajanseuranta pyörii luotettavasti taustalla, se ei vaadi ylimääräistä huomiota. Käyttäjät voivat keskittyä omaan työhönsä ilman huolta siitä, kirjautuvatko tunnit oikein tai pysyvätkö kustannukset hallinnassa. Tämä huomaamattomuus on itse asiassa paras mahdollinen tunnustus järjestelmän toimivuudelle.

Lopulta työajanseuranta on enemmän kuin pelkkä tekninen ratkaisu. Se on väline, joka vaikuttaa koko organisaation sujuvuuteen ja tehokkuuteen. Kun järjestelmä on helppokäyttöinen, selkeä, joustava ja luotettava, se vapauttaa aikaa ja energiaa siihen, mikä oikeasti vie yritystä eteenpäin. Ja juuri siksi monet organisaatiot, jotka ovat valinneet Tuntinetin, ovat huomanneet sen auttavan heitä kasvamaan ja menestymään.

Yrittäjän kesä, lomaa vai luovaa suunnittelua?

  

Heinäkuu hiljentää kalentereita. Viikkopalavereita perutaan, sähköpostien vastausviiveet kasvavat ja loma-ajan automaattivastaukset palaavat näkyviin. Monelle tämä on odotettu hengähdystauko, mutta entä yrittäjä? Kun vastuu liiketoiminnasta kulkee mukana vuoden ympäri, millainen kesä yrittäjälle todella on?

Monet yrittäjät tunnistavat tilanteen: asiakastyö hiljenee, mutta varsinaista lomaa ei kuitenkaan ole aikataulutettu. Toisaalta juuri tämä "välitila" voi tarjota jotain ainutlaatuista. Yrittäjän kesä ei ehkä näytä perinteiseltä lomaviikolta mökillä tai lentokenttäselfieltä, mutta se voi silti olla levollinen, inspiroiva ja omalla tavallaan hyvin palauttava.

Kun kiire hellittää, syntyy tilaa

Yrittäjän arjessa mennään usein asiakastyön tai projektiaikataulujen rytmissä. Kesä katkaisee tämän ketjun, ei välttämättä kokonaan, mutta sen verran, että päivissä on enemmän väljyyttä. Tämä väljyys on juuri sitä tilaa, jota luovuus ja ideointi kaipaavat. Kun kalenterissa on tyhjää, syntyy ajattelua, jota kiireessä ei ehdi pysähtyä kuuntelemaan.

Moni kertoo keksivänsä kesällä uusia ideoita, oivaltavansa miten asiakaspolkua voisi kehittää tai miettii vihdoin ajan kanssa, miten omaa työarkea voisi helpottaa. Näitä hetkiä ei synny pakottamalla, ne tapahtuvat, kun kiire helpottaa ja ajatukset saavat ajelehtia vapaasti.

Lepo on investointi, ei luksusta

Vaikka työnteko jatkuisi kesällä, palautumisen ei tarvitse tarkoittaa kokonaista irtiottoa. Usein jo rytmin keventäminen riittää. Kun päivään jättää tilaa luonnolle, liikkeelle tai vain olemiselle, keho ja mieli saavat virittäytyä toiseen taajuuteen.

Palautuminen ei ole laiskuutta, vaan liiketoiminnan ylläpitämistä. Kun yrittäjä huolehtii omasta jaksamisestaan, asiakaspalvelu on terävämpää, ideat lennokkaampia ja päätökset harkitumpia. Kesä antaa luvan olla vähän hitaampi ja juuri se voi johtaa vahvempaan syksyyn.

Kevyttä hallintaa, ei kaikkea kerralla

Kesä on hyvä hetki myös katsoa kevyesti liiketoiminnan taaksepäin ja eteenpäin. Ei tarvitse tehdä suuria strategisia suunnitelmia, mutta voi pysähtyä miettimään: Mikä toimi alkuvuodesta? Mikä kuormitti? Mikä jäi kesken?

Pienet havainnot kesän hiljaisuudessa voivat muodostaa syksyn suunnan. Samalla kannattaa hyödyntää työkaluja, jotka keventävät hallintaa arjessa, esimerkiksi ajastamalla poissaoloja, seuraamalla työajan jakautumista tai varmistamalla, että laskutuksen kannalta kaikki on ajan tasalla.

Tuntinetti tarjoaa tähän kesänäkökulmasta monta käytännöllistä tapaa:

• Poissaolojen ajastus

• Kun kesän vapaapäivät merkitsee etukäteen, ei niitä tarvitse enää myöhemmin miettiä. Järjestelmä huomioi ne automaattisesti raportoinnissa ja laskutuksessa.

• Työajanseuranta mobiilisti

• Jos töitä tekee mökiltä, rannalta tai laiturinnokasta, tuntikirjaukset kulkevat mukana helposti myös puhelimessa.

• Kevyt analyysi

• Näe nopeasti, mihin aikaan ja osa-alueisiin kevät on kulunut ja löydä keinoja järkevöittää syksyä.
  
  

Kesä tuo mahdollisuuden asettua ja uudistua

Yrittäjyyteen liittyy usein jatkuva kehityksen paine. Mutta kesällä paine voi muuttua mahdollisuudeksi. Se ei vaadi Exceliä eikä valkoista fläppitaulua, vaan riittää, että pysähtyy, havainnoi ja antaa ajatusten kypsyä. Juuri silloin voi syntyä päätös, jota syksyllä on ilo toteuttaa.

Yrittäjän kesä ei ehkä ole yhtä kuin täysi loma. Mutta se voi olla juuri sitä, mitä yrittäjä tarvitsee: tilaa hengittää, aikaa jäsentää ja rauhaa nähdä, mihin suuntaan haluaa kulkea seuraavaksi.

Hyvää kesää kaikille yrittäjille, omalla rytmillä ja juuri omalla tavalla!

Luulin olevani tehokas

Luulin olevani tehokas, kunnes kohtasin aikasyöpöt. Oletko sinä törmännyt vastaavaan? Entä odotatko lomaa enemmän kuin muuta, kenties juuri siksi?

Työpäivä alkoi aina samalla tavalla: avasin koneen, otin kupin kahvia, avasin sähköpostin ja kalenterin. Tarkistin nopeasti päivän tehtävät, suunnittelin aikataulun ja ajattelin, että nyt on hyvä flow päällä. Kaikki sujui kuin rasvattu, ainakin hetken.

Sitten huomasin, että jokin uusi työkalu tai sovellus kaipasi päivitystä tai tutustumista. Ajattelin, että tähän ei mene kuin viisi minuuttia - ja voi vaikka säästää aikaa myöhemmin. Pian olin kuitenkin uppoutunut säätämään asetuksia ja kokeilemassa ominaisuuksia, joiden vaikutusta työpäivääni en täysin ymmärtänyt. Ajatukset harhailivat, ja aika kului huomaamatta.

Keskeytykset seurasivat toisiaan: pieni sähköpostin tarkistus, nopea viesti kollegalle, pikainen nettiselailu, joka alkoi työhön liittyvästä artikkelista ja päätyi johonkin aivan muuhun. Näin työpäiväni pirstaloitui palasiksi, ja vaikka tein paljon pieniä asioita, suuri kokonaisuus tuntui jatkuvasti kasaantuvan tekemättömänä.

Päivän päätteeksi olin väsynyt, mutta ilman tunnetta, että olisin saanut mitään merkittävää aikaan. Sen sijaan tunsin, että aika oli valunut hukkaan, ja tehokkuus oli jäänyt vain haaveeksi. Tämä jatkuva aikasyöppöjen ketju oli vienyt minulta keskittymisen ja rauhan, ja siinä vaiheessa loman ajatus alkoi tuntua pelastukselta.

Onneksi opin pikkuhiljaa tunnistamaan ja rajoittamaan aikasyöppöjä, vaikka ne eivät olekaan täysin kadonneet. Opin, että tehokkuus ei tarkoita kaiken tekemistä kerralla, vaan oikeiden asioiden tekemistä silloin, kun mieli on niille valmis.

Nyt, kun kesä ja loma häämöttävät, tiedän, että tauko on enemmän kuin ansaittu. Loma, se on se hetki, jolloin voi antaa ajatusten levätä, irtautua aikasyöpöistä ja palata töihin uudella energialla, ilman aikasyöppöjen varjoa.

Mukavaa kesää!

Dataohjattu HR on askel kohti ennakoivaa henkilöstöjohtamista

Henkilöstöhallinnon rooli on viime vuosina kokenut hiljaisen vallankumouksen. Perinteinen tukirooli on muuttunut strategiseksi kumppanuudeksi, jossa HR toimii liiketoiminnan sparraajana, muutoksen mahdollistajana ja yhä useammin myös datan hyödyntäjänä.

Tervetuloa dataohjatun HR:n aikakauteen.

Mikä ihmeen dataohjattu HR?

Dataohjattu HR tarkoittaa päätöksenteon ja henkilöstöjohtamisen perustamista mitattavaan tietoon, eli ei enää pelkkään mutu-tuntumaan tai hajanaisiin raportteihin. Kyse on tavasta johtaa ihmisiä faktoihin perustuen, analytiikkaa ja teknologiaa hyödyntäen.

Tämä ei tarkoita ihmiskeskeisyyden katoamista vaan päinvastoin. Tiedolla johtaminen mahdollistaa inhimillisemmän, oikeudenmukaisemman ja ennakoivamman työelämän rakentamisen.

Ennakoiva analytiikka on askel tulevaisuuteen

Yksi suurimmista kehitysaskeleista HR:n kentällä on ennakoiva analytiikka. Siinä ei tyydytä tarkastelemaan menneitä tapahtumia, vaan pyritään ennustamaan tulevaa.

Kuvitellaan tilanne, jossa organisaatio pystyy tunnistamaan vaihtuvuusriskit ennen kuin avainhenkilö irtisanoutuu. Tai havaitaan kasvava kuormitus tietyssä tiimissä jo ennen kuin sairauspoissaolot lisääntyvät. Tällaiset oivallukset eivät synny sattumalta. Ne syntyvät, kun yhdistetään ja analysoidaan esimerkiksi työtyytyväisyyskyselyjä, poissaolodataa, rekrytointitilastoja ja suorituskykymittareita.

Miksi siirtyä dataohjattuun HR:ään?

Syitä on monia ja ne liittyvät suoraan siihen, miten organisaatioita johdetaan ja kehitetään ihmislähtöisesti, mutta tavoitteellisesti.

Ensinnäkin, tiedolla johtaminen tuo mukanaan läpinäkyvyyttä. Kun päätöksenteko perustuu yhteiseen, mitattavaan tietoon, kaikki, kuten HR, esihenkilöt ja johto, katsovat samaa kokonaiskuvaa. Tämä vähentää arvailua ja vahvistaa luottamusta päätöksiin.

Toiseksi, analytiikka lisää reagointikykyä. Kun muutoksia ja trendejä pystytään seuraamaan reaaliajassa, voidaan toimia ennakoivasti eikä vasta silloin, kun ongelmat ovat jo käsillä. Tämä nopeus ja ketteryys ovat kriittisiä erityisesti työelämän jatkuvassa muutoksessa.

Kolmanneksi, data mahdollistaa työntekijälähtöiset ratkaisut. Esimerkiksi sitoutumista ja hyvinvointia voidaan seurata ja kehittää todennetusti, ei aavistusten varassa. Tällöin voidaan puuttua ajoissa, ennen kuin työn imu muuttuu uupumukseksi tai hiljainen tyytymättömyys johtaa vaihtuvuuteen.

Lopulta kyse on strategisesta fokuksesta. Kun HR:llä on käytössään tarkkaa, analysoitua tietoa, resurssit voidaan kohdistaa sinne, missä niillä on suurin vaikutus, oli kyse sitten osaamisen kehittämisestä, johtamiskulttuurin uudistamisesta tai tulevaisuuden rekrytointitarpeiden ennakoinnista.

Data ei siis syrjäytä inhimillisyyttä vaan se tuo sille vahvemmat tukirakenteet.

Miten päästä alkuun?

Dataohjattuun HR:ään siirtyminen ei vaadi jättimäistä digiloikkaa tai täydellistä järjestelmäuudistusta. Tärkeintä on aloittaa ja hyväksyä, että kehitys on jatkuvaa. Usein pienet, harkitut askeleet tuottavat suurimman vaikutuksen pitkällä aikavälillä.

Ensimmäinen askel on keskittyä yhteen konkreettiseen ja liiketoimintaa palvelevaan kehityskohteeseen. Esimerkiksi vaihtuvuuden ennustaminen voi tarjota nopeasti näkyviä hyötyjä, sillä se yhdistää suoraan kustannuksia, työhyvinvointia ja osaamisen hallintaa.

Toiseksi, on tärkeää panostaa datan laatuun ja sen yhdistettävyyteen. Monet organisaatiot hukkuvat datamassaan, jota ei voi hyödyntää, koska tiedot ovat hajallaan tai epäluotettavia. Ilman selkeää rakennetta ja yhteistä kielioppia datasta ei synny ymmärrystä eikä myöskään vaikuttavia päätöksiä.

Kolmanneksi, ihmiset tekevät tiedosta käyttökelpoista. Siksi HR-tiimin osaamisen kehittäminen on kriittistä. Kun tiimi osaa tulkita ja hyödyntää dataa arjen työssään, teknologia ei jää pelkäksi taustajärjestelmäksi, vaan siitä tulee aidosti vaikuttava työkalu henkilöstöjohtamiseen.

Lopuksi

Dataohjattu HR ei ole vain trendi, vaan se on uusi normaali. Organisaatiot, jotka oppivat hyödyntämään dataa päätöksenteossa, eivät ainoastaan paranna toimintaansa, vaan ne myös rakentavat työpaikkoja, joissa ihmiset viihtyvät, kehittyvät ja kukoistavat.
Tätä henkilöstöjohtaminen parhaimmillaan on.

Kesätyöntekijät ovat enemmän kuin apukäsiä

Kesätyöntekijä tuo mukanaan muutakin kuin lisäkäsiparin kiireiseen arkeen – hän voi olla tulevaisuuden osaaja, työnantajamielikuvan rakentaja ja arvokas osa yrityksen kasvutarinaa. Tässä kirjoituksessa pohditaan, miksi kesätyöntekijän palkkaaminen kannattaa ja miten siitä tehdään helppoa ja sujuvaa.

Kesä tuo mukanaan auringon, lomat – ja monessa yrityksessä myös kiireisimmät viikot koko vuodessa. Palvelujen kysyntä kasvaa, vakituinen henkilökunta on lomilla, ja samalla tarvitaan lisää käsipareja, jotta toiminta pysyy sujuvana. Näissä tilanteissa kesätyöntekijät nousevat arvoon arvaamattomaan. Samalla kesä tarjoaa mahdollisuuden tarjota nuorille heidän ensimmäinen kosketuksensa työelämään – ja se on mahdollisuus, jota ei kannata sivuuttaa.

Yrittäjän näkökulmasta kesätyöntekijän palkkaaminen voi olla järkevä ratkaisu paitsi käytännön tarpeeseen, myös pitkäjänteisestä näkökulmasta. Moni työnantaja on vuosien varrella huomannut, että innokkaasta kesäapulaisesta voi kasvaa luottopakki: työntekijä, joka palaa kesäksi toistamiseen, joka suosittelee työpaikkaa kavereilleen – tai joka palaa valmistumisen jälkeen pysyvään työsuhteeseen. Kesätyö on usein myös rekrytointikanava, joka ei näy tilastoissa mutta näkyy kulttuurissa.

Kesätyöntekijät voivat tuoda yritykseen raikkaita ajatuksia, uudenlaista asennetta ja arvokasta näkemystä asiakkaiden odotuksista – erityisesti, jos asiakaskuntasi koostuu osin nuorista. He voivat nostaa esiin kehityskohteita, joita vakituinen porukka ei enää huomaa. Ja vaikka alussa tarvitaankin perehdytystä ja ohjausta, panostus maksaa itsensä nopeasti takaisin. Työntekijä, joka tuntee olonsa tervetulleeksi ja ymmärtää roolinsa, työskentelee motivoituneesti ja vastuullisesti.

Kesätyösuhteen hallinta vaatii toki huolellisuutta: työsopimus on hyvä tehdä aina kirjallisesti, ikärajoitukset ja työaikalainsäädäntö on syytä tarkistaa, ja työtehtävien tulee olla nuorelle sopivia. Myös palkkaukseen liittyvät asiat on hoidettava kunnolla – nuorten kohdalla erityisesti viestintä on tärkeää. Ensimmäinen työkokemus voi määrittää pitkään sen, miten nuori suhtautuu työelämään ja millaisia odotuksia hänellä on jatkossa.

Tuntinetti helpottaa myös kesärekryä

Kesätyöntekijöiden hallinta voi tuntua pienyrittäjälle raskaalta — erityisesti, jos palkataan useampi työntekijä lyhyeksi aikaa. Tuntinetin avulla hoidat helposti työvuorosuunnittelun, tuntikirjaukset (myös työntekijän itse tekemänä), TES-laskennan, lomien kertymisen sekä palkkatietojen siirron palkanlaskentaan. Kaikki onnistuu yhdessä järjestelmässä, ilman turhaa paperisotaa tai erillisiä tiedostoja.

Hyvä työntekijäkokemus syntyy selkeydestä ja reilusta kohtelusta — Tuntinetti auttaa sinua varmistamaan, että perusasiat ovat kunnossa ja keskittyminen voi siirtyä olennaiseen: tekemiseen, ohjaamiseen ja oppimisen mahdollistamiseen.

Lopulta kesätyöntekijän palkkaaminen ei ole vain resurssikysymys, vaan arvovalinta. Se on mahdollisuus vaikuttaa, tukea tulevaisuuden tekijöitä ja samalla rakentaa omaa työnantajakuvaa positiiviseen suuntaan. Yhdenkin kesätyöntekijän kohdalla voi syntyä pitkä vaikutus – hän saattaa muistaa työpaikan vuosienkin päästä, suositella sitä eteenpäin tai tulla takaisin, kokeneempana ja entistä sitoutuneempana.

👉 Haluatko tehdä kesärekrytoinnista mutkatonta ja hallittua? Tutustu Tuntinettiin ja kokeile maksutta, miten järjestelmä helpottaa työvuorosuunnittelua ja työaikaseurantaa – myös kesän kiireissä.

Lomavuoden päätös – työnantajan muistilista

Kevät tulee ja lomavuoden loppu lähestyy! Työnantajan on tärkeää varmistaa, että vuosilomakäytännöt ovat kunnossa. Tässä blogikirjoituksessa käymme läpi keskeiset asiat, jotka työnantajan kannattaa huomioida lomavuoden päätöksessä.

1. Tarkista työntekijöiden käyttämättömät lomapäivät

On hyvä selvittää, kuinka paljon työntekijöillä on käyttämättömiä vuosilomapäiviä ja varmistaa, että ne on kirjattu oikein palkanlaskentajärjestelmään. Tämä auttaa välttämään viime hetken loma-ajan sumput ja varmistamaan, että kaikki työntekijät saavat ansaitsemansa lomat.

2. Ohjeista lomapäivien käytöstä ja siirtämisestä

Työnantajana on tärkeää tiedottaa työntekijöille, mitä tapahtuu käyttämättömille lomapäiville. Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset määrittelevät, milloin lomapäivät on pidettävä ja missä tilanteissa niitä voi siirtää seuraavalle lomavuodelle. On hyvä varmistaa, että kaikki ovat tietoisia käytännöistä ajoissa.

3. Huomioi sairauspoissaolot ja lomaoikeudet

Jos työntekijä on ollut sairaana ja tämä on vaikuttanut hänen lomiinsa, työnantajan on otettava huomioon mahdolliset siirtomahdollisuudet. Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus siirtää lomapäiviä sairaustapauksessa, joten työnantajan on hyvä varmistaa, että asiasta on selkeä toimintamalli ja että työntekijät tietävät, miten siirtopyyntö tulee tehdä.

4. Suunnittele tulevan vuoden lomajärjestelyt

Lomavuoden päättyessä kannattaa jo alkaa suunnitella seuraavaa lomavuotta. Milloin työntekijät aikovat pitää kesälomansa? Onko tiedossa ajankohtia, jolloin yrityksen toiminnan kannalta on kriittistä pitää riittävä miehitys? Ennakoimalla lomat hyvissä ajoin voidaan välttää kiire ja varmistaa sujuva toiminta.

5. Huomioi palkallinen ja palkaton loma

Joissakin tapauksissa työntekijät voivat toivoa palkattomia vapaita esimerkiksi matkustelua tai muita henkilökohtaisia syitä varten. Työnantajan on hyvä linjata, miten palkattomat lomat vaikuttavat yrityksen toimintaan ja mitä ehtoja niiden myöntämiselle asetetaan.

Yhteenveto

Lomavuoden päätös on tärkeä hetki työnantajalle tarkistaa lomien tilanne, suunnitella tulevaa ja varmistaa, että lomaoikeudet toteutuvat lain ja sopimusten mukaisesti. Selkeä lomapolitiikka ja ennakoiva suunnittelu auttavat ylläpitämään työhyvinvointia ja yrityksen toimintavarmuutta.

Helpotusta lomavuodenvaihteeseen Tuntinetin automaattisella lomalaskennalla

Lomalaskentaa ja lakisääteisten velvoitteiden hoitamista voi kuitenkin onneksi helpottaa ja automatisoida esimerkiksi Tuntinetin avulla.

Ottamalla käyttöön vuosilomalaskenta – lisäominaisuuden, kaikki hoituu lain puitteissa ja työehtosopimusten mukaan. Automaattinen lomalaskenta helpottaa siis palkanlaskijoiden elämää näin lomavuodenvaihteessa.

Kun käytössäsi on Tuntinetin vuosilomalaskenta, Tuntinetissä ei tarvitse tehdä erillistä lomavuoden päätöstä. Tuntinetin vuosilomalaskenta laskee nimittäin työntekijöiden ansaitsemat vuosilomat ja lomapalkkavaraukset automaattisesti ja tarvittaessa saatavillasi on myös juoksevat loma-arviot ympäri vuoden. Tuntinetillä voit myös automaattisesti laskea kunkin työntekijän eri vuosilomajaksoilta maksettavat lomapalkat ja -rahat.

Paljon puhuttu lomalauantai

Lomalauantai on usein keskustelua herättävä käsite työaikojen ja vuosilomien yhteydessä. Se vaikuttaa erityisesti siihen, miten lomapäiviä lasketaan ja kuinka ne vaikuttavat työntekijän palkkaan ja loman pituuteen. Näin talvilomien aikaan pureudumme tarkemmin siihen, mitä lomalauantai tarkoittaa, miten se lasketaan ja mitä työnantajan tai työntekijän on hyvä siitä tietää.

Mikä on lomalauantai?

Lomalauantai tarkoittaa sitä, että vuosilomaa laskettaessa myös lauantait otetaan mukaan lukuun, vaikka työntekijä ei normaalisti tekisi töitä lauantaisin. Tämä perustuu vuosilomalakiin, jonka mukaan lauantai luetaan arkipäiväksi.

Lomalauantai-käytäntö tarkoittaa käytännössä sitä, että viiden päivän työviikossa työskentelevälle yksi lomaviikko vähentää lomapäiväkirjanpidosta kuusi päivää, koska myös lauantai lasketaan mukaan.

Eri työehtosopimukset voivat sisältää poikkeuksia siihen, lasketaanko lauantai lomapäiväksi. Esimerkiksi yksityisen sosiaalipalvelualan ja terveyspalvelualan uusissa työehtosopimuksissa lauantait on poistettu lomapäivien laskennasta huhtikuusta 2022 alkaen. 

Miten lomalauantait lasketaan?

Vuosilomaa kuluttavat arkipäivät, joita vuosilomalain mukaan ovat kaikki muut päivät paitsi sunnuntait, kirkolliset juhlapäivät, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, juhannusaatto, pääsiäislauantai ja vapunpäivä. Lauantai näin ollen katsotaan arkipäiväksi, joten se kuluttaa lomaa.

Jos työntekijä on lomalla maanantaista sunnuntaihin, hänen lomapäivistään vähennetään kuusi päivää, sillä lomaa kuluu maanantaista lauantaihin riippumatta siitä, kuuluuko lauantai hänen tavanomaiseen työviikkoonsa.

Lainsäädäntö ei sisällä niin sanottua lauantaisääntöä, joten lomaan ei tarvitse sisältyä tiettyä määrää lauantaipäiviä. Vuosiloman ajankohta yksin määrittää, kuinka monta lauantaita siihen sisältyy.

Lomalauantain laskennan ymmärtäminen auttaa sekä työnantajaa että työntekijää

Työnantajan on tärkeää tuntea lomalauantain vaikutukset, jotta lomakertymät ja palkkalaskelmat voidaan hoitaa oikein. Työntekijälle taas on hyvä tiedottaa, miten lomapäivät vähenevät, jotta hän voi suunnitella lomansa parhaalla mahdollisella tavalla.

Jos käytössä on työajanseurantajärjestelmä, kuten Tuntinetti, lomien ja työpäivien laskeminen helpottuu, sillä järjestelmä ottaa huomioon automaattisesti lomalauantait ja muun työehtosopimuksen mukaisen lomakäytännön.

Onko sinulla kokemuksia lomalauantaista tai herännyt kysymyksiä sen laskennasta?