Kesätyöntekijä tuo mukanaan muutakin kuin lisäkäsiparin kiireiseen arkeen – hän voi olla tulevaisuuden osaaja, työnantajamielikuvan rakentaja ja arvokas osa yrityksen kasvutarinaa. Tässä kirjoituksessa pohditaan, miksi kesätyöntekijän palkkaaminen kannattaa ja miten siitä tehdään helppoa ja sujuvaa.
Kesä tuo mukanaan auringon, lomat – ja monessa yrityksessä myös kiireisimmät viikot koko vuodessa. Palvelujen kysyntä kasvaa, vakituinen henkilökunta on lomilla, ja samalla tarvitaan lisää käsipareja, jotta toiminta pysyy sujuvana. Näissä tilanteissa kesätyöntekijät nousevat arvoon arvaamattomaan. Samalla kesä tarjoaa mahdollisuuden tarjota nuorille heidän ensimmäinen kosketuksensa työelämään – ja se on mahdollisuus, jota ei kannata sivuuttaa.
Yrittäjän näkökulmasta kesätyöntekijän palkkaaminen voi olla järkevä ratkaisu paitsi käytännön tarpeeseen, myös pitkäjänteisestä näkökulmasta. Moni työnantaja on vuosien varrella huomannut, että innokkaasta kesäapulaisesta voi kasvaa luottopakki: työntekijä, joka palaa kesäksi toistamiseen, joka suosittelee työpaikkaa kavereilleen – tai joka palaa valmistumisen jälkeen pysyvään työsuhteeseen. Kesätyö on usein myös rekrytointikanava, joka ei näy tilastoissa mutta näkyy kulttuurissa.
Kesätyöntekijät voivat tuoda yritykseen raikkaita ajatuksia, uudenlaista asennetta ja arvokasta näkemystä asiakkaiden odotuksista – erityisesti, jos asiakaskuntasi koostuu osin nuorista. He voivat nostaa esiin kehityskohteita, joita vakituinen porukka ei enää huomaa. Ja vaikka alussa tarvitaankin perehdytystä ja ohjausta, panostus maksaa itsensä nopeasti takaisin. Työntekijä, joka tuntee olonsa tervetulleeksi ja ymmärtää roolinsa, työskentelee motivoituneesti ja vastuullisesti.
Kesätyösuhteen hallinta vaatii toki huolellisuutta: työsopimus on hyvä tehdä aina kirjallisesti, ikärajoitukset ja työaikalainsäädäntö on syytä tarkistaa, ja työtehtävien tulee olla nuorelle sopivia. Myös palkkaukseen liittyvät asiat on hoidettava kunnolla – nuorten kohdalla erityisesti viestintä on tärkeää. Ensimmäinen työkokemus voi määrittää pitkään sen, miten nuori suhtautuu työelämään ja millaisia odotuksia hänellä on jatkossa.
Tuntinetti helpottaa myös kesärekryä
Kesätyöntekijöiden hallinta voi tuntua pienyrittäjälle raskaalta — erityisesti, jos palkataan useampi työntekijä lyhyeksi aikaa. Tuntinetin avulla hoidat helposti työvuorosuunnittelun, tuntikirjaukset (myös työntekijän itse tekemänä), TES-laskennan, lomien kertymisen sekä palkkatietojen siirron palkanlaskentaan. Kaikki onnistuu yhdessä järjestelmässä, ilman turhaa paperisotaa tai erillisiä tiedostoja.
Hyvä työntekijäkokemus syntyy selkeydestä ja reilusta kohtelusta — Tuntinetti auttaa sinua varmistamaan, että perusasiat ovat kunnossa ja keskittyminen voi siirtyä olennaiseen: tekemiseen, ohjaamiseen ja oppimisen mahdollistamiseen.
Lopulta kesätyöntekijän palkkaaminen ei ole vain resurssikysymys, vaan arvovalinta. Se on mahdollisuus vaikuttaa, tukea tulevaisuuden tekijöitä ja samalla rakentaa omaa työnantajakuvaa positiiviseen suuntaan. Yhdenkin kesätyöntekijän kohdalla voi syntyä pitkä vaikutus – hän saattaa muistaa työpaikan vuosienkin päästä, suositella sitä eteenpäin tai tulla takaisin, kokeneempana ja entistä sitoutuneempana.
👉 Haluatko tehdä kesärekrytoinnista mutkatonta ja hallittua? Tutustu Tuntinettiin ja kokeile maksutta, miten järjestelmä helpottaa työvuorosuunnittelua ja työaikaseurantaa – myös kesän kiireissä.
